Gedurende de periode dat een medewerker niet kan werken door ziekte of gebreken, geldt er een ontslagverbod. Dat verbod eindigt als de arbeidsongeschiktheid langer dan twee jaar duurt. Voor medewerkers die zeer vaak ziek zijn geldt het ontslagverbod niet gedurende de tijd dat degene voldoende hersteld is om te kunnen werken. Wordt de arbeidsovereenkomst opgezegd in strijd met het opzeggingsverbod, dan kan de medewerker binnen 2 maanden het ontslag vernietigen. Dan dient de werkgever het loon te betalen, of een uitkering aan te vullen, doordat het arbeidscontract dan niet is geëindigd.

Om de werknemer te beschermen zijn er in ons rechtsstelsel een aantal bepalingen opgenomen die ervoor moeten zorgen dat de werknemer bepaalde zekerheden heeft. Zo is het voor de werkgever niet toegestaan om een werknemer telkens een tijdelijk contract aan te bieden. Na verloop van tijd wordt het tijdelijke contract automatisch omgezet in een vast contract.

Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen twee partijen, waarbij de ene partij, de werknemer zich verbindt om arbeid te verrichten en de andere partij, de werkgever, zich verbindt om loon te betalen. Het moment waarop de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt staat van tevoren, bij het sluiten van de overeenkomst niet vast. De overeenkomst moet worden beëindigd door opzegging of ontbinding.

Bij vakantiewerk is bijn altijd sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst voor vakantiewerk moet voldoen aan de eisen die gelden voor elke arbeidsovereenkomst.

Veel medische praktijken werken met oproepkrachten. Deze medewerkers krijgen dan een Nulurencontract. Daar zitten voor- en nadelen aan. Hoe voorkom je dat er een fictief dienstverband ontstaat. Hoeveel uur minimaal moet je uitbetalen. Hier vind je informatie over de valkuilen en ook een model-oproepcontract. Download het model.