DocumentenAanmaakdatum
Weliswaar is het gebruik van een personeelshandboek niet wettelijk verplicht, toch is het in de praktijk een onmisbare aanvulling voor het vastleggen van afspraken met uw personeel. In de individuele arbeidsovereenkomsten kunt u standaard opnemen dat de werknemer gehouden is aan de regels en richtlijnen in het handboek. Daarmee heeft u een juridische basis voor de zaken die in het handboek geregeld zijn. Zonder handboek moet u hierover per medewerker afzonderlijk afspraken maken.
Met behulp van de POP wordt een inventarisatie van leerpunten gemaakt. Vervolgens wordt gekeken op welke wijze dit wordt geleerd. Dit kan door middel van begeleiding, opleiding, cursus, training of stage zijn. Hierover worden afspraken gemaakt en dit wordt vastgelegd in de POP.
Op grond van de Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWBG) en de Sollicitatiecode mag je potentiële werkgever bepaalde vragen niet stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Het gaat dan bijvoorbeeld om vragen over de gezondheid of zwangerschap van de sollicitant. Wat zijn “verboden vragen” tijdens het sollicitatiegesprek? En waarom zijn deze sollicitatievragen verboden?
Communicatie wordt wel het smeerolie van de menselijke machinerie genoemd. De persoonlijke effectiviteit van een manager valt of staat dikwijls met hoe hij over komt of hoe zijn boodschap aankomt. En met hoe hij omgaat met en reageert op anderen. Daarom: veertien regels voor effectieve persoonlijke communicatie.
Voordat u start met de sollicitatieprocedure, bereidt u zich eerst goed voor. Bepaal bijvoorbeeld hoeveel sollicitanten u uitnodigt. En hoe u de gesprekken organiseert. Zorg er ook voor dat u de strekking van de Algemene wet gelijke behandeling en de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid kent.
In dit formulier leg je alle gegevens van een sollicitant vast.
Uit ons onderzoek onder praktijkmanagers blijkt dat meer dan de helft van de medische praktijken geen personeelshandboek heeft. Dat is niet handig, omdat je met een handboek precies weet wat kan en wat niet kan, welke regelingen er zijn en zo meer. In dit document krijgt u een uitgebreide indeling van een personeelshandboek. Uiteraard hoeft u deze inhoudsopgave niet 1 op 1 te volgen.
Stilstand is achteruitgang. Daarom besteden steeds meer ondernemers tijd en aandacht aan de professionele en persoonlijke ontwikkeling van hun medewerkers. Deze ontwikkeling wordt besproken in een zogeheten POP-gesprek, waarbij POP staat voor persoonlijk ontwikkelingsplan. Lees meer over het bijblijfgesprek, het bijstuurgesprek, het motivatiegesprek, het ontwikkelingsgesprek.
Een ontslaggesprek doe je niet elke dag. Het is een emotionele gebeurtenis. Daarom is een goede voorbereiding en afhandeling van groot belang. Dit artikel geeft je tips.
Het personeelsdossier wordt aangelegd bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst met een werknemer. Alle belangrijke documenten die de arbeidsrelatie aangaan -zoals de arbeidsovereenkomst, de loonbelastingverklaring, loopbaangegevens en formulieren voor deelname aan een spaarloon- of een levensloopregeling- worden hierin bewaard.
Of ze nu klein is of groot, iedere organisatie kent regels. Helaas worden de regels niet altijd nageleefd. Wanneer werknemers regels overtreden of consequent ongewenst gedrag vertonen, moet een leidinggevende ze daarop aanspreken. In een correctiegesprek – ook wel disciplinegesprek genoemd – wijst hij een werknemer op de overtreding en maakt hij dwingende afspraken om dergelijke misstappen in de toekomst te voorkomen.
Sollicitanten hebben gereageerd op uw vacature. Tijdens de eerste selectie bepaalt u welke kandidaten u uitnodigt voor een sollicitatiegesprek. Nodig de kandidaten die u zeker wilt uitnodigen direct uit. Stuur de kandidaten die u niet uitnodigt zo snel mogelijk een brief. In deze brief legt u uit waarom u hen niet uitnodigt voor een sollicitatiegesprek. Een zorgvuldige afhandeling is in het belang van uw organisatie.
U heeft een aantal sollicitanten uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Maak voor het sollicitatiegesprek een gesprekslijst. Houd bij het opstellen van de gesprekslijst rekening met de eisen die u aan de nieuwe werknemer stelt. Tijdens het sollicitatiegesprek stelt u de sollicitant eerst op zijn gemak. Daarna stelt u de sollicitant vragen die belangrijk zijn voor de functie.
Hoe ziet de opbouw van een sollicitatiegesprek er uit? Welke vragen stel je aan de kandidaat? Deze checklist helpt je op weg.
Het PraktijkManagers Netwerk Kenniscentrum biedt jou alle kennis en expertise aan die je nodig hebt bij je dagelijkse werk. 
