De aanleiding voor de wijziging van de vakantiewetgeving is een uitspraak van het Europese Hof met als uitgangspunt een verbetering van de veiligheid en gezondheid van werknemers.
Inmiddels is een wetswijziging aangenomen die op 1 januari 2012 ingaat en die betrekking heeft op:
■ de opbouw van vakantie bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
■ het opnemen van vakantie bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
■ de vervaltermijn van vakantiedagen

 

Door het recht op langdurend zorgverlof wordt voorkomen dat mensen hun baan opzeggen omdat ze tijdelijk voor een naaste moeten zorgen. De werkgever kan dit verlof alleen weigeren als het bedrijf door het verlof ernstige problemen ondervindt. De werkgever hoeft de werknemer niet door te betalen.

Het recht op kortdurend zorgverlof voor werknemers is bedoeld om zelf noodzakelijke zorg aan (pleeg)kinderen, de partner of ouders te kunnen geven.  De werkgever betaalt ten minste 70% van het loon door.