Bonus voor zorgprofessionals

donderdag 29 oktober 2020
timer 3 min
Waarschijnlijk is het u al bekend dat het kabinet zijn waardering uit wil spreken naar de zorgprofessionals die een bijzondere bijdrage hebben geleverd tijdens de uitbraak van COVID-19. Hiervoor heeft het kabinet een subsidieregeling bonus voor zorgprofessionals beschikbaar gesteld. Als zorgaanbieder kunt u mogelijk gebruik maken van deze regeling.

Wat houdt de subsidieregeling in?

Deze subsidie is bedoeld voor zorgprofessionals die zich in de periode van 1 maart tot 1 september 2020, direct of indirect, hebben ingezet voor patiënten en cliënten met COVID-19. De bonus bedraagt € 1.000,- netto. 
 

Wie komt in aanmerking?

De zorgprofessionals die in aanmerking komen kunnen in twee groepen worden verdeeld. De eerste groep zijn de professionals die zich uitzonderlijk hebben ingezet voor patiënten en cliënten met COVID-19. De tweede groep professionals heeft bijgedragen aan de strijd tegen COVID-19. Hierbij kan gedacht worden aan medewerkers die geen vakantie of verlof hebben kunnen opnemen als gevolg van de COVID-19 uitbraak of meer uren hebben gewerkt, omdat bijvoorbeeld collega’s ziek zijn geworden. Maar ook professionals die door middel van preventie ervoor hebben gezorgd dat het COVID-19 virus niet verder is verspreid, zoals bijvoorbeeld bron- en contactonderzoek.

Om voor een bonus in aanmerking te komen, moet er sprake zijn van een arbeidsovereenkomst tussen u en de werknemer of inhuur van derden (uitzendovereenkomst of zzp’er). Zorgprofessionals die tweemaal het modaal inkomen verdienen komen niet in aanmerking voor deze bonus. 
 

Van subsidieaanvraag tot vaststelling

Uiterlijk 29 oktober 2020 moet de aanvraag zijn ingediend bij de Rijksoverheid. De zorgaanbieder moet ten minste twee werknemers in loondienst hebben gehad in de periode 1 maart tot 1 september 2020 en staan ingeschreven bij de Kamer van Koophandel met een SBI-code die is opgenomen in de subsidieregeling. Uiterlijk binnen dertien weken na ontvangst van de volledige aanvraag volgt een besluit over de subsidieverlening, waarna zo spoedig mogelijk een voorschot wordt uitgekeerd van 100% van het bedrag van de subsidieverlening. 
 
Voor de volledigheid hieronder nog een overzicht van de procedure vanaf aanvraag tot vaststelling van de subsidie.
 
 

WKR en eindheffing

De bonus moet worden opgenomen in de werkkostenregeling (WKR) en dus worden aangewezen als eindheffingsbestandsdeel, zodat dit voor de zorgprofessional geen gevolgen heeft voor bijvoorbeeld huur- of kinderopvangtoeslag. In de mogelijke extra kosten voor werkgevers is door de rijksoverheid voorzien en wordt voor vaste werknemers 80% extra uitgekeerd en voor zelfstandigen 75%. Bij de definitieve subsidievaststelling wordt beoordeeld of deze extra vergoeding nodig is geweest. Het is dan ook van belang het moment van uitbetalen en de overige besteding van de vrije ruimte in de WKR goed op elkaar af te stemmen.
 

Uitbetaling bonus

U mag de bonus alvast uitbetalen in afwachting van de toekenning van de subsidie. U mag ook het besluit afwachten en na bevestiging van de toekenning de bonus uitkeren aan de zorgprofessionals. Wel moet dan de bonus uiterlijk binnen vijf maanden na de toekenning uitbetaald zijn. 
Een mooie waardering voor uw werknemers die u geen extra geld kost.
 
Uiteraard kan Visser & Visser met u meedenken of uw werknemers in aanmerking komen, kunnen wij de aanvraag voor u uit handen nemen en kunnen we u helpen bij het bepalen van de juiste toepassing van deze bonus in relatie tot de WKR. 
 
 
Visser & Visser Zorg
 
 
 

Foto: Shutterstock

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Bonus voor zorgprofessionals

Lees verder - met dit thema

Gaten vullen in de agenda in coronatijd

24 feb om 12:21 uur
In deze tijd ontkom je bijna niet aan veel mensen die een afspraak verzetten op korte en iets langere termijn.…
Lees verder »

Rotterdam gaat ingrijpen in huisartsenmarkt

23 feb om 10:24 uur
Huisartsen in Rotterdam zijn naarstig op zoek naar ruimte om hun praktijk uit te breiden. Maar dat lukt hen niet.…
Lees verder »

Wiyanti Nieuweweme over huisartsentekort Twente: 'Een vitale praktijk is aantrekkelijker om over te nemen'

11 feb om 09:18 uur
Net als in andere regio’s dreigt in Twente een tekort aan huisartsen. Ook kunnen huisartsen lastig een geschikte…
Lees verder »

Tandarts Richard Suy: 'Je moet continu blijven investeren in en luisteren naar je medewerkers'

9 jan om 17:02 uurtimer7 min
Tandarts en ANT-bestuurder Richard Suy bouwde de afgelopen twee jaar zijn praktijk Mondzorg Oost flink uit. De…
Lees verder »

Nieuw contract voor langdurige waarnemingen geeft huisarts fiscale zekerheid

2 jan om 13:06 uurtimer3 min
Er komt een nieuw contract voor langdurige waarnemingen dat meer fiscale zekerheid en duidelijkheid geeft aan…
Lees verder »

Specialisten VvAA: ‘Voor zzp’ers wordt het steeds lastiger langer in één praktijk te werken’

16 dec 2020 timer5 min
Wanneer is iemand een zzp’er? Hoe staat het met de zzp’er in de mondzorg? Erik van Dam en Ferdy de Wijs van VvAA…
Lees verder »

Koepelorganisaties: 'Nieuwe regels jaarverantwoording onbetaalbaar voor kleine praktijken'

14 dec 2020 timer4 min
De nieuwe regels voor de openbare jaarverantwoording baren huisartsen, fysiotherapeuten en tandartsen grote zorgen…
Lees verder »

Rondtafelgesprek Mondzorgpraktijk Anno Nu: ‘Er komen weer meer ondernemende tandartsen’

14 dec 2020 timer5 min
Welke lessen kunnen we leren uit de afgelopen tijd? ‘Zorg voor rust in je team en hou je medewerkers continu in…
Lees verder »