8 tips om lastige patiënten het hoofd te bieden

donderdag 13 oktober 2016
timer 3 min
Elke medische praktijk draait om de patiënt. Helaas zijn er dagen dat niet alle patiënten even vriendelijk en geduldig zijn. Op dagen als deze kun je de volgende tips toepassen, om ook hen een plezierige behandeling te bieden.

Tip 1: Vat het niet persoonlijk op

Wanneer een patiënt klaagt over een behandeling of rekening doet hij dat over een ‘ding’, niet over jou. Trek de klacht niet persoonlijk aan en probeer er samen rustig uit te komen.

 

Tip 2: Twijfel niet aan jezelf

Bij kritiek kun je aan jezelf gaan twijfelen, maar sta dit niet toe. Herinner jezelf aan je vaardigheden en laat je niet onzeker maken.

 

Tip 3: Neem de klacht serieus

Neem de klager altijd serieus, ook als je het totaal niet met hem eens bent. Noteer hun klacht of probleem en laat de patiënt zien dat je luistert.

 

Tip 4: Zoek hulp

Schroom niet om hulp te zoeken als je er samen niet uitkomt of als de discussie dreigt te escaleren. Dit geeft de patiënt een extra signaal dat je het probleem serieus neemt.

 

Tip 5: Blaas stoom af

Zoek steun bij een collega als de boze patiënt vertrokken is. Vaak is het plezierig even stoom af te blazen om zo alle negatieve gedachten en emoties kwijt te raken. Doe je dit niet, dan kan dit je hele dag verpesten.

 

Tip 6: Adem in, adem uit

Als een klant zijn stem verhoogt of emotioneel wordt dan kunnen ademhalingstechnieken helpen om kalm te blijven. Adem bewust diep in, richt je op het positieve en zorg ervoor dat je lichaam niet toegeeft aan de stress, dan kun je gemakkelijker omgaan met moeilijke patiënten.

 

Tip 7: Accepteer lastige patiënten

Mensen hebben goede en mindere dagen. Herken en accepteer dat sommige mensen dit - al dan niet bewust - op jouw afreageren en vat het niet persoonlijk op. Uiteraard hoef je niet alles te accepteren.

 

Tip 8: Bedenk wat je de volgende keer anders kunt doen

Bedenk wat je de volgende keer anders zou doen. Als de patiënt klaagt over een behandeling of de geboden service, houd deze dan kritisch tegen het licht en bekijk of het eventueel anders kan. Denk na over de manier waarop je de patiënt behandelt en noteer alles, zodat je hier de volgende keer op terug kunt grijpen.

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
8 tips om lastige patiënten het hoofd te bieden

Lees verder - met dit thema

7 redenen waarom trainingen niet het gewenste resultaat opleveren
flash_onNieuws

7 redenen waarom trainingen niet het gewenste resultaat opleveren

22 apr 2013 timer6 min
Training is duur, tijdrovend, en soms teleurstellend - zowel voor de cursist als de opdrachtgever. Opleidingen…
Lees verder »
Checklist: Hoe gastvrij is mijn praktijk?
flash_onNieuws

Checklist: Hoe gastvrij is mijn praktijk?

15 apr 2013 timer3 min
Gastvrijheid gaat in de praktijk een steeds grotere rol spelen. Bekijk met deze checklist hoe gastvrij jouw…
Lees verder »
Ervaring, gratis cursus met punten!
person_outlineBlog

Ervaring, gratis cursus met punten!

15 apr 2013 timer3 min
Leren door ervaring is zo ontzettend effectief! Het zou misschien zelfs beloond moeten worden met…
Lees verder »
Is een eigen praktijk haalbaar?
flash_onNieuws

Is een eigen praktijk haalbaar?

1 apr 2013 timer5 min
Is een eigen praktijk haalbaar? Een eigen praktijk starten of zelfstandig vestigen is een aantrekkelijk…
Lees verder »
Grotere verantwoordelijkheid werkgevers bij ziekteverzuim
flash_onNieuws

Grotere verantwoordelijkheid werkgevers bij ziekteverzuim

18 mrt 2013 timer2 min
Sinds een aantal jaren groeit de verantwoordelijkheid van werkgevers bij ziekte van hun medewerkers. U weet…
Lees verder »
Grenzen stellen doe je zo
flash_onNieuws

Grenzen stellen doe je zo

4 mrt 2013 timer4 min
Netjes en stimulerend leidinggeven is belangrijk. Maar met enige regelmaat moeten leidinggevenden ook bereid zijn…
Lees verder »
De risico's van een personeelsuitje
person_outlineBlog

De risico's van een personeelsuitje

25 feb 2013 timer3 min
Teamuitjes. Elk jaar is het weer spannend wat er op het programma staat en wie het organiseert. Dit jaar was ik…
Lees verder »
Inspireren motiveert
flash_onNieuws

Inspireren motiveert

21 jan 2013 timer6 min
Als je je verdiept in medewerkers, zul je begrijpen wat hen motiveert. Dan ben je in staat hen te inspireren en…
Lees verder »