Hoeveel is een sollicitant waard?

• Een preventieassistent werkt in een tandartspraktijk.
• Zijn omzet bedraagt €100.000,- per jaar.
• Hij is ingeschaald in  schaal 2, pe riodie k 8   (hoogste periodiek in zijn schaal).
• Hij besluit zijn carrière elders voort te zetten en neemt ontslag.
• De agenda's van de overige behandelaren zijn vol, waardoor zijn agendavulling niet opgedeeld kan worden.
• De praktijkhouder plaatst een vacature om de ontstane vacatureruimte op te vullen.

Twee weken vóór de laatste werkdag van de preventieassistent, heeft de praktijkhouder 1 reactie op zijn vacature ontvangen. De reactie is van een sollicitant met 1 jaar werkervaring als preventieassistent. De sollicitant kan per direct starten.

De sollicitant wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek én hij mag een dag meelopen. Zowel het kennismakingsgesprek als de nabespreking van de meeloopdag geven de praktijkhouder het gevoel dat de sollicitant een geschikte kandidaat voor de functie zal zijn. Op basis daarvan nodigt de praktijkhouder de sollicitant uit voor het arbeidsvoorwaardengesprek.

Dealbreaker tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek?

Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek bekijken de sollicitant en de praktijkhouder de KNMT-advies salarisschalen. De praktijkhouder stelt voor om de sollicitant in te schalen in  sala risschaal 2, periodiek 1 . Hij is namelijk van mening dat de sollicitant maar 1 jaar werkervaring heeft en daardoor niet hoger ingeschaald kan worden dan in periodiek 1. De sollicitant gaat echter niet akkoord met mi nder dan  schaal 2 , periodiek 4 . Dit heeft hij, naar eigen zeggen, bij een andere werkgever ook aangeboden gekregen.
 

Advies salarisschalen: bron KNMT

De praktijkhouder heeft grofweg 3 opties. 

1. Aannemen en 'te veel' betalen
2. Aannemen en op termijn ontslaan
3. Niet aannemen en verder werven