Blog: De klik met een sollicitant

dinsdag 29 maart 2016

timer 2 min

De eerste indruk is bepalend in een sollicitatiegesprek. Natuurlijk moet het CV goed zijn en moet een kandidaat de benodigde competenties hebben, maar het gaat vooral om de persoon achter de sollicitant. Bij het eerste gesprek, het eerste oogcontact en de eerste handdruk is er een ‘klik’. Of juist niet. Maar mogen persoonlijke sympathieën wel een rol spelen bij het aannemen van nieuw personeel?

Als praktijkmanager reageer je niet alleen zakelijk, je reageert ook als mens. Wanneer het niet klikt met een sollicitant, zal samenwerking lastig worden. Dat negatieve gevoel kan een duidelijke grond hebben, bijvoorbeeld wanneer een sollicitant een uitgesproken negatieve houding heeft. Maar wat als je eigen weerstand vaag is en je eigenlijk niet goed weet wat de basis ervan is?

Wij vragen daarom altijd of een potentiële nieuwe medewerker één of twee dagen mee wil draaien in de praktijk. Tenslotte heeft hij of zij niet alleen met mij als praktijkmanager te maken, maar met het hele team. Bovendien zie je tijdens een dagje praktijk vaak andere kanten van iemand dan tijdens een sollicitatiegesprek. Soms blijkt dan dat een kandidaat met wie ik zelf geen klik had, bij de teamleden wél heel goed te matchen. In gesprekken met hen probeer ik na te gaan in hoeverre mijn eigen negatieve gevoelens een realistische basis hebben.

Uiteindelijk zetten we de plussen en minnen op een rij. De klik of de match met het team(is hij of zij een goede teamplayer?) neem ik daarin ook mee. Wanneer er genoeg plussen zijn, gaat het licht op groen. Ook als dat betekent dat ik over mijn persoonlijke reserves heen moet stappen..

Doris Post

Praktijkmanager Kliniek Tandheelkunde Sneek

www.tandartssneek.nl