Blog: Punten scoren

donderdag 13 juli 2017
timer 3 min
Mijn beroep (ontwerper) kent geen kwaliteitsregister. Waarom niet? Het is natuurlijk minder ‘belangrijk’ dan dat van jullie en er gaat niemand dood als de huisstijl niet goed is. Toch lijkt het voor de medische hoek ook een vreemd vehikel, dat puntensysteem. Ik hoor er veel gemopper over.

Mijn vrouw, medisch onderneemster, doet dat wel goed. Zij haalt haar punten op congressen in vakantielanden. Vergelijkbare congressen als die van haar op Curaçao, Ibiza en in Suriname, worden vast ook in de Van der Valk in Oss georganiseerd, maar daar hoor ik haar nooit over. Terecht, lijkt me. Men moet het nuttige met het aangename combineren, nietwaar? De grote, goeie, medische mensen doen dat ook en geven hun lezingen en bijscholingen dus ook eerder op Curaçao dan in Nuenen.

 

Wat ‘bij ons’ ook een probleem zou zijn, is dat het niet zozeer om bijscholen gaat, maar om ‘bij de tijd’ blijven. Hip, modern, jong. Hoewel dat ook vast makkelijker op Ibiza dan in Veenendaal gaat, red je het niet met deelnemen aan congressen. Het is gemakkelijker om een medisch ondernemer van 60 te vinden, dan een ontwerper van die leeftijd die nog in de voorhoede meedraait. Je moet hippe bladen blijven lezen, naar de goede feestjes gaan en de juiste muziek luisteren. Maar ik heb kinderen en wil geen ‘vetcool-vader’ zijn.

 

M’n jongste en ik hadden het laatst over muziek; welke muziek van nu ik lekker vond. Ik antwoordde wat vage dingen over de techno en hiphop die ik hun hoor draaien en dat ik dat soms wel lekker vond. Weinig concreets. Toen ik ‘s middags op de sportschool was, draaide er een lekker muziekje. Ik neuriede mee en het bleef hangen. Thuis zat de jongste met twee andere zestienjarigen te chillen. 

“Ik weet wat ik een lekker nummer ‘van nu’ vind”, riep ik. 

Of ik wist hoe het heette. 

“Nee, maar ik kan het wel zingen.” (gevaarlijk!). 

Ik zong. Een van de jongens pakte zijn mobiel en tikte wat in.

“Bedoel je dit?”

“Jaaa! Lekker!”

De jongste keek me meewarig aan.

“Pap, dat is Kate Perry. Dat is voor meisjes van dertien.”

 

Anyway. Dat maak ik met een bijscholing dus niet goed. Fijn dat dat soort onzin er in de medische wereld niet toe doet; ik hoorde laatst de Dire Straits in de wachtkamer. Als de behandeling goed is en de behandelaar op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op z’n vakgebied blijkt, vind ik het best! Of-ie z’n punten nou heeft of niet.

 

Joost Overbeek

www.overburen.nl

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Blog: Punten scoren

Lees verder - met dit thema

Van regelen naar regie: krijg grip als praktijkmanager

4 jun om 15:45 uurtimer4 min

De praktijk draait, maar jouw dag loopt anders dan gepland. Je reageert op wat er tussendoor komt en schuift…

Lees verder »
Marc d'Ancona en Michel Fortman: ‘In deze tijd met oplopend verzuim hebben praktijken alle baat bij vroegtijdige signalering en preventie door stevige praktijkmanagers.’ (Foto: Ewald Geerdink)
mic_external_onInterview

Michel Fortman: ‘Verzuimpreventie vergt draagvlak bij praktijkhouder en mandaat voor praktijkmanager’

4 jun om 11:45 uurtimer5 min

Het ziekteverzuim in de zorg blijft hardnekkig hoog en verschuift steeds vaker naar langdurige uitval. Vooral…

Lees verder »
all_inclusiveAchtergrondartikel

19e Dag van de Praktijkmanager over werkgeluk: ‘Praktijkmanager bakt niet de hele pizza’

28 mei om 13:30 uurtimer5 min

Hoe zorg je voor meer werkgeluk in de zorgpraktijk en wat is de rol van de praktijkmanagers daarbij? Dat is de…

Lees verder »
'Een werkomgeving waarin samenwerking, waardering en ruimte voor eigen ideeën centraal staan, draagt direct bij aan duurzame inzetbaarheid én aantrekkelijk werkgeverschap.' (Foto: Shutterstock)
person_outlineBlog

Wet DBA en wet Loontransparantie - hoe kan deze wetgeving bijdragen aan werkgeluk?

20 mei om 16:45 uurtimer5 min

De arbeidsmarkt verandert snel. Nieuwe wetgeving rondom loontransparantie en schijnzelfstandigheid dwingt…

Lees verder »
 Maaike van der Mee en Gracita Linger: ‘Veel medewerkers vertrekken omdat ze zich niet gehoord, gezien of gewaardeerd voelen.’ (Foto:  Shutterstock)
all_inclusiveAchtergrondartikel

Maaike van der Mee en Gracita Linger over verzuim: ‘Goed voor je personeel zorgen is de voorwaarde voor een gezonde praktijk’

6 mei om 13:30 uurtimer5 min

Verzuim groeit uit tot een structureel probleem in de mondzorg. Het bedreigt de continuïteit…

Lees verder »
Foto: Rianne Schrijver en Marlies Schipper_KennisConnect
mic_external_onInterview

Rianne Schrijver en Marlies Schippers bij de PM Dag: 'Bepaal je positie en spreek je uit’

28 apr om 13:30 uurtimer5 min

Wat maakt dat mensen met plezier, energie en betrokkenheid hun werk doen? In de workshop ‘Werkgeluk in de…

Lees verder »
Rianne van Dongen (Visser & Visser)
mic_external_onInterview

Rianne van Dongen bij de PM Dag: ‘De echte uitdaging van HR? Niet de regels, maar het gedrag’

23 apr om 10:15 uurtimer4 min

Tijdens de Dag van de Praktijkmanager op 21 mei neemt Rianne van Dongen, manager Salaris & HR bij Visser…

Lees verder »
Klara Knapen (Foto: NVvPM)
mic_external_onInterview

Klara Knapen (NVvPM) bij de PM Dag: ‘Timemanagement gaat over tijd voor jezelf maken’

15 apr om 10:00 uurtimer4 min

Klara Knapen, voorzitter van de Nederlandse Vereniging voor Praktijkmanagement, geeft tijdens…

Lees verder »