Een alternatief model voor de Nederlandse gezondheidszorg

maandag 27 oktober 2014
timer 3 min
Niet alleen in Nederland maar wereldwijd, is sprake van bevolkingsgroei en/of vergrijzing. Door deze demografische verschuivingen neemt de zorgvraag toe, net als de zorg over de betaalbaarheid van het systeem zoals we dat kennen.

Een systeem dat nu al decennia lang onder druk staat en wordt geconfronteerd met opeenvolgende hervormingen zonder veel resultaat. Dit komt omdat structurele weeffouten in het systeem niet aangepakt worden.


Nederlandse visie

Er is in Nederland sprake van een breed gedragen visie onder managers en deskundigen van de overheid, zorgverzekeraars en gezondheidsinstellingen op een duurzame gezondheidszorg in de toekomst. In een rapport van het World Economic Forum in samenwerking met Mckinsey & Company, over een visie op de Nederlandse gezondheidszorg in 2040 wordt een kwalitatief hoogwaardig duurzaam systeem beschreven dat wordt gekenmerkt door:


• Het best mogelijke systeem in de wereld dat zorg aanbiedt in termen van kwaliteit, toegankelijkheid en kosten en dat voldoende prikkels heeft voor innovatie en continue verbetering.


• Een systeem waarin sprake is van een faire balans tussen kosten en opbrengst zodat ook op de lange termijn solidariteit en sociale cohesie behouden blijven.


• Een systeem dat de zorg efficiënt en kosteneffectief aanbiedt, dat zich inspant om gezondheidswinst te behalen en waarbij differentiatie op basis van specifieke behoeften mogelijk is.


• Een systeem dat gezondheid en gezond blijven benadrukt met meer aandacht dan nu voor efficiënte, effectieve preventieve maatregelen in plaats van een excessieve en te beperkte nadruk op genezing.


Om deze visie op duurzame zorg te realiseren zijn door de deskundigen van overheid, zorgverzekeraars en zorgaanbieders in hetzelfde rapport 7 strategieën besproken. 
Deze gaan niet uit van verregaande veranderingen van het huidige systeem omdat landen met andere gezondheidssystemen op dit moment ook worden geconfronteerd met toenemende kosten. Op basis hiervan wordt geconcludeerd dat het systeem op zichzelf niet de crux van het probleem is.


Omvormen

De Nederlandse deskundigen richten daarom vooral op het optimaliseren van ons huidige systeem om concrete problemen en obstakels aan te pakken. Dit in tegenstelling tot een ander rapport van het World Economic Forum waarin juist wordt beschreven dat duurzame zorg, ongeacht waar en binnen welk systeem gegeven, niet wordt bereikt door kleine aanpassingen. Zij zijn juist van mening dat de oplossingen liggen in het radicaal omvormen van het systeem.


Toch gaan ook binnen de Nederlandse zorgsector stemmen op van deskundigen die de denkpatronen en paradigma’s van het huidige systeem wel willen doorbreken. Zij hebben een andere strategische visie op het bereiken van duurzame zorg in 2040.


Netwerkmodel

Op het congres Health Care Challenge 2014 is bijvoorbeeld niet alleen gesproken over procesoptimalisatie binnen het systeem met behulp van technologie maar ook over het netwerkmodel in de zorg als vervanging van het huidige systeem waarin we werken in echelons.


Hierin staat de patiënt centraal in het netwerk en als regisseur van het eigen team. Het antwoord op de zorgvraag wordt multidisciplinair en integraal georganiseerd waarbij de patiënt het eigen dossier beheert en zelf aangeeft welke gegevens voor welke zorgverlener beschikbaar zijn.


Maaike Straathof

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Een alternatief model voor de Nederlandse gezondheidszorg

Lees verder - met dit thema

Praktijkmanagers tevreden over hun werk
flash_onNieuws

Praktijkmanagers tevreden over hun werk

2 dec 2014 timer2 min
70% van de praktijkmanagers is tevreden over de eigen werksituatie. Ze waarderen vooral de zelfstandigheid en…
Lees verder »
Vijf fasen van teamontwikkeling
flash_onNieuws

Vijf fasen van teamontwikkeling

28 nov 2014 timer4 min
Wanneer mensen met elkaar binnen een organisatie samenwerken, duurt het vaak enige tijd voordat ze als team…
Lees verder »
NZa wil meer deregulering in de eerste lijn
flash_onNieuws

NZa wil meer deregulering in de eerste lijn

27 nov 2014 timer2 min
De Nederlandse Zorgautoriteit blijft vertrouwen houden in deregulering van de eerstelijns zorg. Dat blijkt uit een…
Lees verder »
Onderzoek doelmatigheid van de bekostiging 2015
flash_onNieuws

Onderzoek doelmatigheid van de bekostiging 2015

21 nov 2014 timer2 min
Zo vlak voor het ingaan van het nieuwe bekostigingssysteem, in de periode van de eerste onderhandelingen worden…
Lees verder »
Huisartsen tegen verplichte ggz-screening
flash_onNieuws

Huisartsen tegen verplichte ggz-screening

17 nov 2014 timer1 min
Achmea wil dat huisartsen met een vragenlijst vaststellen welke ggz-zorg iemand nodig heeft. Minister Schippers…
Lees verder »
Tandarts kom in actie!
person_outlineBlog

Tandarts kom in actie!

13 nov 2014 timer2 min
Als je als tandarts niets doet, is een korting van 6% een enorme aanslag in de portemonnee.
Lees verder »
Uw pensioen bij een echtscheiding
flash_onNieuws

Uw pensioen bij een echtscheiding

12 nov 2014 timer3 min
U bent gestopt met werken. Wat moet u, zeker als u in het verleden ooit gescheiden bent, weten over het pensioen…
Lees verder »
Achmea geeft huisartsen meer tijd voor contract
flash_onNieuws

Achmea geeft huisartsen meer tijd voor contract

11 nov 2014 timer1 min
Zorgverzekeraar Achmea heeft laten weten dat huisartsen ruim een maand extra tijd krijgen om het contract te…
Lees verder »