Alexander van Kleij (Visser & Visser) volgt Joost de Waard op als consultant HRM
Van Kleij geeft vanuit deze functie ook advies aan praktijkmanagers, die zich hebben aangesloten bij regionetwerken. Zo adviseert hij bij HR-onderwerpen als vakantiedagen, loonindexatie, de werkkostenregeling en tips en trucs bij het werkoverleg.
‘Transitie eerste lijn is boeiend’
Alexander van Kleij is bekend met de zorgsector. Hij begon zijn loopbaan als personeelsfunctionaris in een ziekenhuis en werd daarna hoofd personeelszaken in een verpleeghuis. Daarna stapte hij over naar het bedrijfsleven, waar hij onder meer werkte bij Accon avm Accountants en Adviseurs, waarvan de laatste vier jaar als directeur werkgeversservice.
Van Kleij: ‘Het leuke van werken met de eerstelijnspraktijken is dat het heel praktisch is. Vaak zijn het kleinere werkgevers, die vaak wel in een transitie zitten naar schaalvergroting en verdere professionalisering. Het HR-gedeelte is daardoor in ontwikkeling, maar dat maakt het extra boeiend. Daarbij is de werkgever ook eigenaar, wat ook een persoonlijke touch geeft aan het personeelsbeleid. Ik bekijk alle HR-vraagstukken vanuit de werkgeversbril.’
‘Praktijkmanagers zijn belangrijkste doelgroep’
De praktijkmanager is de belangrijkste doelgroep voor Van Kleij als het gaat om HR-beleid bij eerstelijnspraktijken. ‘Dat is degene die de meest praktische zaken moet regelen voor salaris, planning, organisatie. Voor praktijken loont het de moeite om in te zetten op sterk personeelsbeleid, omdat bij de huidige krapte het ontzettend belangrijk is om mensen vast te houden.’
‘Goed HR-beleid zorgt ervoor dat een praktijk rendabel blijft. Aan goede mensen komen wordt steeds lastiger en de demografische ontwikkeling – minder jongeren die instromen en ouderen die in grote getale uitstromen -- maakt het er niet beter op. Als praktijkmanager kun je lang niet alles weten op het gebied van HR. Laat je daarom goed adviseren en roep tijdig onze hulp in.’
Link:
-
MO Actueel: 'Boeien en binden van je team', 30 maart 2023
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Lees verder - met dit thema
Nora Ennahachi over teamenergie en teamsucces: ‘Zoals we betrokken zijn bij onze patiënten, zijn we dat ook bij elkaar’
17 apr om 13:00 uur 6 minHoe kun je als praktijkmanager bijdragen aan de teamenergie in een praktijk? Hoe kun je dat…
Charlotte van den Wall Bake over teambinding en veilige werkomgeving: ‘Maak tijd, ga de dialoog aan en begin van onderop’
5 apr om 11:19 uur 5 minPraktijkhouders en praktijkmanagers doen er goed aan om over het onderwerp grensoverschrijdend gedrag na te…
Personeelsdossier en dossieropbouw: Nooit te laat om mee te beginnen
26 mrt om 12:56 uur 4 minEen goed opgebouwd personeelsdossier kan doorslaggevend zijn bij een conflict of als je ontevreden bent over…
Cao Huisartsenzorg 2024-2025 vastgesteld
21 mrt om 13:19 uurDe Cao Huisartsenzorg regelt de arbeidsvoorwaarden voor het ondersteunend personeel binnen de…
Zes essentiële onderdelen van de arbeidsovereenkomst
14 mrt om 13:00 uur 4 minEen arbeidsovereenkomst opstellen is meer dan een kwestie van kiezen. Je moet namelijk wel weten wat de…
Grip op verzuim in de zorg: Hoe zetten we het dalende ziekteverzuimpercentage door?
7 mrt om 16:06 uurDe zorg blijft één van de meest veeleisende sectoren om in te werken. Werknemers verzorgen dagelijks talloze…
Een veilige werkomgeving creëren? Vier handvatten voor de praktijk
26 feb om 14:00 uur 5 minEen veilige werkomgeving creëren. Het is een van dé topics van het afgelopen jaar in de media en maatschappij:…
Reactie toevoegen