Checklist seksuele intimidatie

dinsdag 13 mei 2014

timer 2 min

Wat moet u als werkgever doen tegen seksuele intimidatie op het werk? Goede vraag, want er heerst nog steeds een taboe op het onderwerp en seksuele intimidatie bewijzen is niet altijd eenvoudig. Twee dingen moet u zeker doen.

Bescherm uw werknemers

Als werkgever bent u verplicht uw werknemers zoveel mogelijk te beschermen tegen seksuele intimidatie en de gevolgen daarvan. Dit geldt niet alleen voor uw vaste medewerkers maar ook voor uw uitzendkrachten, freelancers, projectmedewerkers, stagiaires en leerlingen. Bovendien heeft u de plicht uw werknemers te beschermen tegen seksuele intimidatie door derden, zoals gasten, klanten of patiënten.

Stel beleid op

Naast uw beschermende taak wordt van u verwacht dat u een beleid voert ter voorkómen en bestrijden van seksuele intimidatie. Hoe u dat beleid vormgeeft mag u zelf bepalen, maar de volgende punten geven een goede richtlijn:
Geef voorlichting: werknemers moeten weten dat u seksuele intimidatie niet accepteert en er tegen optreedt;
Communiceer de sancties op seksuele intimidatie: van berisping, overplaatsing en schorsing of zelfs ontslag;
Maak problemen bespreekbaar;
Spreek (potentiële) daders aan op hun gedrag;
Neem klachten over seksuele intimidatie serieus en behandel ze grondig;
Zet een meldings- en registratiesysteem op;
Stel een klachtenprocedure op zodat iedereen weet waar ze terecht kunnen met klachten en problemen;
Stel een vertrouwenspersoon aan en maak bekend wie dat is.