Hoge vergoeding voor onterecht ontslagen assistente

Tandartsenpraktijk Anna Paulowna is een praktijk waar meerdere tandartsen werkzaam zijn. De praktijk werd op 1 januari 2013 overgenomen. Een van de werknemers was volgens de tandartsenpraktijk niet in staat om zich voldoende aan te passen aan de nieuwe werkwijze. In 2014 werd zij voor het eerst op non-actief gesteld. Na overleg ging zij in een aangepaste functie weer aan het werk. In 2015 werd zij weer onverwachts naar huis gestuurd en kreeg ze te horen dat de tandartsen haar wilden ontslaan.

De assistente vond niet dat er sprake was van verstoorde arbeidsverhoudingen. Zij is nooit geconfronteerd met kritiek op haar functioneren, haar houding of gedrag. Ze riep de hulp van de vakbond in, omdat ze het ontslag wilde aanvechten. De tandartsenpraktijk ging niet met haar in gesprek, maar vroeg uiteindelijk aan de rechter om de arbeidsovereenkomst met haar te ontbinden.

De rechter vond dat de verwijten die de werkneemster worden gemaaktvaag zijn en niet concreet worden gemaakt. De kantonrechter stelde de tandartsassistente in het gelijk omdat het niet bewezen kon worden dat mevrouw niet goed gefunctioneerd heeft.

Ze heeft naast de transitievergoeding, die elke werkgever moet betalen bij het ontslag van een werknemer die meer dan 2 jaar in dienst is geweest, van bijna 27.000 euro ook recht op een billijke vergoeding van 60.000 euro.

Voor elke praktijk is het dus belangrijk om duidelijk te communiceren als een werknemer niet goed functioneert. Om op basis van verstoorde arbeidsverhoudingen iemand te kunnen ontslaan, moeten er concrete voorbeelden gegeven kunnen worden.

Lees hier de uitspraak van de kantonrechter