Het huisartsentekort blijft maar oplopen, blijkt uit cijfers van Nivel. Acties om huisartsen te werven met bijvoorbeeld een startersbonus of woninggarantie, leveren onvoldoende op. Volgens Ronald Batenburg, programmaleider van het Nivel, zit het probleem vooral in de ongelijke spreiding van de nieuwe generatie huisartsen. Jonge huisartsen blijven nu vooral in en rondom de grote steden werken. Ook willen ze zich niet direct binden als ze afgestudeerd zijn.
Tekort huisartsen blijft stijgen, campagnes leveren onvoldoende op
maandag 21 september 2020
3 min
'Veel jonge huisartsen gaan eerst waarnemen of als zelfstandige aan de slag. En gaan dan na een paar jaar eens kijken waar ze zich zouden willen vestigen’, aldus Batenburg.
'Zorg nog niet in gevaar'
Het is volgens Batenburg nog niet zo dat de zorg in gevaar komt door dit tekort. 'Uiteindelijk lost het zichzelf nog wel op, doordat praktijken patiënten overnemen van elkaar, of tijdelijk gaan inzetten. We hebben nog geen indicatie dat er daardoor zorg wordt gemist. Maar door de coronacrisis zie je wel dat praktijken ook nog bezig zijn met het wegwerken van achterstanden. Dat geeft een extra druk.'
'Blijven opleiden'
Blijven opleiden is de oplossing, stelt Batenburg. 'Dat is de motor van de arbeidsmarkt.' Het ministerie heeft onlangs het aantal opleidingsplaatsen voor huisartsen verhoogd. 'Er is ook geen numerus fixus meer, maar een decentrale selectie bij de opleiding geneeskunde.'
'Andere prikkels nodig'
Met die extra opleidingsplekken is het probleem echter niet opgelost. Er zijn volgens Batenburg ook andere prikkels nodig om de praktijken in de regio zo in te richten dat ze aantrekkelijk worden voor de nieuwe generatie. 'Ze willen graag werken in wat grotere praktijken, waar ook in teams wordt samengewerkt met verschillende zorgdisciplines bij elkaar. Ook willen ze in eerste instantie vaak nog niet de volle verantwoordelijkheid krijgen over alle patiënten. Ze willen flexibiliteit in dagen, uren en afwisseling in de consulten die ze draaien.'
'Uit buitenland halen'
Moeten we jonge huisartsen verplichten op een bepaalde plek te gaan werken, zoals in Frankrijk bijvoorbeeld gebeurt? Dat is 'not done' in Nederland, denkt Batenburg. Over de grens kijken kan nog een optie zijn. 'Nederland is één van de landen waar relatief weinig uit het buitenland wordt geworven voor de zorg. In het Verenigd Koninkrijk bijvoorbeeld wordt heel veel zorgpersoneel uit het buitenland gerekruteerd.'
'Nieuwe campagnes'
Regionale zender RTVOost meldde vorige week dat het tekort aan huisartsen een groeiend probleem vormt in Enschede, Twente en in delen van het platteland van Overijssel. In Enschede zoeken minimaal 2000 mensen een huisarts. Aankomende huisartsen zouden de regio niet aantrekkelijk genoeg vinden om zich te vestigen. Een campagne van de gemeente en zorgverzekeraar Menzis wijst juist op de ruimte die er is in deze regio. Volgens Menzis gebeurt er naast die campagne al veel om het probleem aan te pakken. Zo worden assistenten opgeleid om huisartsen te ontlasten en wordt een 'online huisarts' ingezet.
Links: BNR: 'Huisartsentekort blijft oplopen', 17 september 2020 RTVOost: 'Huisartsentekort loopt op, hoe los je dit probleem op?', 16 september 2020 MedischOndernemen: 'Groeiend aantal steden én regio's geconfronteerd met huisartsentekort', 20 februari 2020
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Lees verder - met dit thema
Van regelen naar regie: krijg grip als praktijkmanager
4 jun om 15:45 uur4 minDe praktijk draait, maar jouw dag loopt anders dan gepland. Je reageert op wat er tussendoor komt en schuift…
Michel Fortman: ‘Verzuimpreventie vergt draagvlak bij praktijkhouder en mandaat voor praktijkmanager’
4 jun om 11:45 uur5 minHet ziekteverzuim in de zorg blijft hardnekkig hoog en verschuift steeds vaker naar langdurige uitval. Vooral…
19e Dag van de Praktijkmanager over werkgeluk: ‘Praktijkmanager bakt niet de hele pizza’
28 mei om 13:30 uur5 minHoe zorg je voor meer werkgeluk in de zorgpraktijk en wat is de rol van de praktijkmanagers daarbij? Dat is de…
Wet DBA en wet Loontransparantie - hoe kan deze wetgeving bijdragen aan werkgeluk?
20 mei om 16:45 uur5 minDe arbeidsmarkt verandert snel. Nieuwe wetgeving rondom loontransparantie en schijnzelfstandigheid dwingt…
Maaike van der Mee en Gracita Linger over verzuim: ‘Goed voor je personeel zorgen is de voorwaarde voor een gezonde praktijk’
6 mei om 13:30 uur5 minVerzuim groeit uit tot een structureel probleem in de mondzorg. Het bedreigt de continuïteit…
Rianne Schrijver en Marlies Schippers bij de PM Dag: 'Bepaal je positie en spreek je uit’
28 apr om 13:30 uur5 minWat maakt dat mensen met plezier, energie en betrokkenheid hun werk doen? In de workshop ‘Werkgeluk in de…
Rianne van Dongen bij de PM Dag: ‘De echte uitdaging van HR? Niet de regels, maar het gedrag’
23 apr om 10:15 uur4 minTijdens de Dag van de Praktijkmanager op 21 mei neemt Rianne van Dongen, manager Salaris & HR bij Visser…
Klara Knapen (NVvPM) bij de PM Dag: ‘Timemanagement gaat over tijd voor jezelf maken’
15 apr om 10:00 uur4 minKlara Knapen, voorzitter van de Nederlandse Vereniging voor Praktijkmanagement, geeft tijdens…
Reactie toevoegen