Zes tips om de binding in je team te versterken

woensdag 25 januari 2023

timer 4 min

Foto: Shutterstock

De vraag hoe een praktijk teamleden kan binden is actueler dan ooit. Teamleden, zeker die van de jonge generatie, zijn steeds vaker geneigd tot baanhoppen. In MO Plek vind je bij elkaar oudere en nieuwe artikelen rond het thema ‘personeelskrapte en -behoud’.

‘Modern leiderschap draait veel meer om het faciliteren in plaats van het aansturen van medewerkers’, schreef Yolanda Stil in MedischOndernemen (Zie MO Plek: ‘Zes tips om uw personeel aan uw praktijk te binden’). Maar hoe doe je dat? Hierbij een korte samenvatting:

1. Binden begint bij het werven van nieuwe medewerkers. Een eerste indruk is vaak bepalend.

2. Neem het inwerken van een nieuwe collega’s serieus. Een goede ‘onboarding’ maakt dat medewerkers eerder begrijpen hoe de organisatie in elkaar steekt en wat daarin van hen verwacht wordt.

3. Heb vertrouwen in uw medewerkers en laat dit ook blijken. Weet dat met name de huidige twintigers meer dan eerdere generaties al snel op zoek gaan naar nieuwe uitdagingen om zich verder in te ontwikkelen. Je gewaardeerd voelen is nog altijd voor alle generaties een belangrijke voorwaarde om je senang te voelen in het werk.

4. In het verlengde hiervan: laat de behoefte van medewerkers om nieuwe werkzaamheden naar zich toe te trekken of juist oude af te stoten geen probleem zijn, maar neem dit mee in een regelmatige verrijking van ieders rol en takenpakket. De meeste medewerkers zoeken de balans tussen zekerheid in activiteiten die ze beheersen en nieuwe, weer verfrissende taken.

5. Kijk eens kritisch naar je eigen rol als leidinggevende. Modern leiderschap draait veel meer om het faciliteren in plaats van het aansturen van medewerkers. Help medewerkers zichzelf te ontplooien in het werk: gelukkige collega’s léveren vooral energie en maken het leven van leidinggevenden een stuk aantrekkelijker.

6. Binden reikt tot aan (en ook na) het vertrek van collega’s. Zelfs wanneer een medewerker niet uit eigen wil je praktijk verlaat, kan een goed afscheid in de vorm van een respectvol exitgesprek en een borrel met speech het verschil maken tussen met een goed of slecht gevoel terugkijken op de samenwerking.

Meer weten?

Lees het hele verhaal op MO Plek: ‘Zes tips om uw personeel aan uw praktijk te binden’ Leden van het PraktijkmanagersNetwerk kunnen gratis gebruik maken van MO Plek. Sluit je hier aan bij het PraktijkmanagersNetwerk.