Hoe zorg je ervoor dat een nieuwkomer geen buitenbeentje wordt?

Het is fijn wanneer je na een toch meestal spannende sollicitatieprocedure te horen krijgt dat jij de baan of stage krijgt. Maar dan begint het pas. Want zie als nieuwe medewerker of stagiair je plek binnen een bestaand team maar eens te vinden.

‘Ik wil graag werken in een gezellig team’. Het staat met stip op nummer 1 op het verlanglijstje van medewerkers. Een gezellig team heeft een positieve sfeer en neemt nieuwkomers gemakkelijker op. Dat begint bij de teamleden zelf.

Je plek vinden binnen een team, blijft ook wanneer de sfeer prima is, een uitdaging voor een nieuwkomer. Sommige mensen stellen zich vrij makkelijk open, zij vinden de aansluiting vaak binnen een paar weken of maanden. Maar mensen die verlegen of terughoudend zijn hebben het een stuk moeilijker. Ook voor jongere nieuwkomers met wat minder sociale ervaring, is het een hele uitdaging om je ‘thuis te gaan voelen’ in een nieuw team.

Bij een teamoverleg zorg ik er altijd voor dat we in een kring zitten zodat iedereen elkaar aan kan kijken. Dat bevordert het gevoel dat iedereen erbij hoort.Wie niet gemakkelijk een praatje maakt, voelt zich sneller buitengesloten. Daarom betrek ik een nieuwkomer zoveel mogelijk bij een gesprek tijdens een lunchpauze of een praatje op de gang. Met dit soort kleine interventies probeer ik de situatie positief te beïnvloeden. Het zijn de teamleden zelf die van een team een gezellig team kunnen maken. Dat bewustzijn probeer ik te stimuleren. Want uiteindelijk heb je alle teamleden nodig om een nieuwe medewerker op te nemen.

Doris Post

Praktijkmanager

Kliniek Tandheelkunde Sneek

www.tandartssneek.nl