Wervingskosten voor een tandarts terecht/onterecht?

maandag 18 februari 2019
timer 2 min
Het tandartsentekort heeft veel invloed op de bedrijfsvoering van mondzorgpraktijken. Praktijkhouders worden bijvoorbeeld steeds vaker gedwongen om gebruik te maken van een bemiddelingsbureau om een tandarts voor hun praktijk te werven.

Wanneer zij een tandarts via een bemiddelingsbureau werven, kunnen zij er zeker van zijn dat zij een fee aan het bemiddelingsbureau zullen moeten betalen.

 

Is een fee terecht?

Dat er een fee aan een bemiddelingsbureau betaald dient te worden is niet onterecht. Bemiddelingsbureaus voegen namelijk waarde toe aan een wervingsproces. Zij dragen kandidaten aan die normaliter niet in beeld zouden zijn bij praktijkhouders. Daarnaast houden sommige wervingsbureaus ook selectiegesprekken met kandidaten. Dit laatste is als het ware een screening die de praktijkhouder tijd hoort te besparen.

En voor deze toegevoegde waarde worden zij beloond in de vorm van een fee. De fee verschilt van bureau tot bureau net zoals dat de service bij de bemiddeling ook per bureau verschilt.

 

Wat als er géén bemiddelingsbureaus zouden zijn?

Anderzijds is het natuurlijk wel zo dat wanneer er geen bemiddelingsbureaus zouden zijn, tandartsen uit zichzelf gedwongen zouden worden om op zoek te gaan naar een praktijk waar zij kunnen werken. Praktijkhouders zouden in dit scenario géén wervingskosten hoeven te betalen.

Toch zou dit scenario ook een aanzienlijk negatieve keerzijde hebben. Praktijkhouders zouden relatief veel tijd moeten besteden aan de volgende activiteiten:

  • het opstellen van concurrerende advertentieteksten;
  • het selecteren van kandidaten die bij hun praktijk passen;
  • het gebruikmaken van diverse media om in beeld bij de kandidaten te komen.

De realiteit

De realiteit is echter dat het aanbod van tandartsen extreem laag is. Daardoor worden praktijkhouders gedwongen om gebruik te maken van zowel een bemiddelingsbureau als van de bovenstaande activiteiten.

Daardoor kost het hen in sommige gevallen uiteindelijk een behoorlijke wervingsfee én veel tijd om de bovenstaande activiteiten uit te voeren.

In sommige uitzonderlijke gevallen gebeurt het dat een tandarts door middel van een open sollicitatie zich op het juiste moment bij een praktijkhouder aandient zodat er een match ontstaat.

 

Conclusie

Als je een praktijkhouder bent die met enige urgentie op zoek is naar een tandarts, zal het jou in sommige gevallen geld, maar altijd tijd, kosten om een tandarts te werven. Tenzij de tandarts zich uit zichzelf op het juiste moment aandient waardoor er een match ontstaat.

 

Roberto Lamsberg

DCManagement

https://dcmanagement.nl/

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Wervingskosten voor een tandarts terecht/onterecht?

Lees verder - met dit thema

Veel onwetendheid over Wet Werk en Zekerheid
flash_onNieuws

Veel onwetendheid over Wet Werk en Zekerheid

9 jan 2015 timer3 min
Vind jij de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ook zo onbegrijpelijk? Je bent niet de enige. De wet zorgt bij…
Lees verder »
Werkkostenregeling voor alle werkgevers verplicht
flash_onNieuws

Werkkostenregeling voor alle werkgevers verplicht

7 jan 2015 timer1 min
Tot 1 januari 2015 kon u jaarlijks kiezen tussen de werkkostenregeling en de oude regeling van vrije vergoedingen…
Lees verder »
Curatoren kiezen voor Sionsberg 2.0
flash_onNieuws

Curatoren kiezen voor Sionsberg 2.0

6 jan 2015 timer2 min
Sionsberg Dokkum kan op zelfstandige voet verder. Sionsberg 2.0 is een initiatief van ZuidOostZorg, met de DC…
Lees verder »
Hoe wordt er in jouw praktijk gecommuniceerd?
flash_onNieuws

Hoe wordt er in jouw praktijk gecommuniceerd?

6 jan 2015 timer2 min
Met welk goed voornemen voor het nieuwe jaar zou je je collega’s blij maken? Met beter communiceren! Tenminste,…
Lees verder »
Managers weten weinig van carrièrewensen werknemer
flash_onNieuws

Managers weten weinig van carrièrewensen werknemer

5 jan 2015 timer2 min
Managers hebben vaak een verkeerd idee over de carrièrewensen van hun medewerkers. Dat blijkt uit onderzoek van…
Lees verder »
Functiebeschrijving Praktijkmanager
flash_onNieuws

Functiebeschrijving Praktijkmanager

1 jan 2015 timer2 min
Praktijkmanagers zijn er op verschillende niveaus. Hierbij een overzicht over welke taken horen bij de…
Lees verder »
KNMT presenteert Arbeidsvoorwaardenregeling 2015
flash_onNieuws

KNMT presenteert Arbeidsvoorwaardenregeling 2015

17 dec 2014 timer2 min
Ten aanzien van een arbeidsovereenkomst is er wettelijk veel geregeld. Voor het werken in de praktijk van een…
Lees verder »
Managen op geluk: 5 manieren
flash_onNieuws

Managen op geluk: 5 manieren

16 dec 2014 timer4 min
Uit talloze onderzoeken blijkt dat gelukkige mensen langer leven, lichamelijk gezonder zijn, socialer, energieker…
Lees verder »