Iedereen kan een keertje ziek zijn, dat is normaal en vaak ook geen probleem. Maar als het ziekteverzuim in jouw praktijk bovengemiddeld hoog ligt, is het verstandig om dit percentage terug te dringen.
5 tips om ziekteverzuim terug te dringen
dinsdag 20 december 2016
1 min
1.Toon bij de ziektemelding begrip voor de situatie, maar vraag ook welke werkzaamheden de werknemer nog wel kan uitvoeren. Maak hier duidelijke afspraken over.
2. Vraag altijd naar de verwachte ziekteduur bij een ziekmelding.
3. Zorg dat u veel contact hebt met de zieke werknemer. Zo blijft deze betrokken bij de dagelijkse gang van zaken op het werk en voelt hij of zij zich gewaardeerd.
4. Ga na drie maal ziekteverzuim het gesprek aan met de werknemer. Is er een verklaring voor het veelvuldig ziekteverzuim? Voelt hij/zij zich wel goed in de huidige werkomgeving?
5. Behandel ziekteverzuim in het werkoverleg. Maak inzichtelijk hoeveel ziekteverzuim jouw praktijk kost en bespreek samen welke maatregelen genomen kunnen worden om het ziekteverzuim te voorkomen en terug te dringen.
Meer weten? Op 9 februari organiseert het Praktijkmanagers Netwerk de training Ziekteverzuim en re-integratie. Klik hier voor meer informatie en aanmelden.
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Lees verder - met dit thema
Van regelen naar regie: krijg grip als praktijkmanager
4 jun om 15:45 uur4 minDe praktijk draait, maar jouw dag loopt anders dan gepland. Je reageert op wat er tussendoor komt en schuift…
Michel Fortman: ‘Verzuimpreventie vergt draagvlak bij praktijkhouder en mandaat voor praktijkmanager’
4 jun om 11:45 uur5 minHet ziekteverzuim in de zorg blijft hardnekkig hoog en verschuift steeds vaker naar langdurige uitval. Vooral…
19e Dag van de Praktijkmanager over werkgeluk: ‘Praktijkmanager bakt niet de hele pizza’
28 mei om 13:30 uur5 minHoe zorg je voor meer werkgeluk in de zorgpraktijk en wat is de rol van de praktijkmanagers daarbij? Dat is de…
Wet DBA en wet Loontransparantie - hoe kan deze wetgeving bijdragen aan werkgeluk?
20 mei om 16:45 uur5 minDe arbeidsmarkt verandert snel. Nieuwe wetgeving rondom loontransparantie en schijnzelfstandigheid dwingt…
Maaike van der Mee en Gracita Linger over verzuim: ‘Goed voor je personeel zorgen is de voorwaarde voor een gezonde praktijk’
6 mei om 13:30 uur5 minVerzuim groeit uit tot een structureel probleem in de mondzorg. Het bedreigt de continuïteit…
Rianne Schrijver en Marlies Schippers bij de PM Dag: 'Bepaal je positie en spreek je uit’
28 apr om 13:30 uur5 minWat maakt dat mensen met plezier, energie en betrokkenheid hun werk doen? In de workshop ‘Werkgeluk in de…
Rianne van Dongen bij de PM Dag: ‘De echte uitdaging van HR? Niet de regels, maar het gedrag’
23 apr om 10:15 uur4 minTijdens de Dag van de Praktijkmanager op 21 mei neemt Rianne van Dongen, manager Salaris & HR bij Visser…
Klara Knapen (NVvPM) bij de PM Dag: ‘Timemanagement gaat over tijd voor jezelf maken’
15 apr om 10:00 uur4 minKlara Knapen, voorzitter van de Nederlandse Vereniging voor Praktijkmanagement, geeft tijdens…
Reactie toevoegen