8 tips bij een ontslag

dinsdag 29 juli 2014
timer 3 min
Een personeelslid kun je niet zomaar ontslaan. Het is belangrijk dat je bij ontslag de volgende zaken goed in de gaten houdt.

Ga nooit over ontslag in discussie met de werknemer. Neem voordat je actie onderneemt altijd contact op met een ontslagadvocaat. Ook als je heel zeker denkt te zijn van jouw zaak. Eén telefoontje kan al voldoende zijn om je te behoeden voor dure fouten. 


Pas op met ontslag op staande voet. Voor deze vorm van ontslag hebt u namelijk een dringende reden nodig. 


Voor het verkrijgen van een ontslagvergunning moet je het UWV WERKbedrijf of de rechter een dossier kunnen overleggen, waaruit glashelder blijkt dat het ontslag terecht is. Kun je de reden van ontslag stevig onderbouwen met feiten? Heb je in het verleden wel een solide dossier opgebouwd over het functioneren van de werknemer? 


Is er geen ontslagverbod van toepassing? Een werkneemster die zwanger is bijvoorbeeld, mag je om deze reden niet ontslaan.


Ben je goed op de hoogte van de inhoud van de arbeidsovereenkomst of een eventuele CAO? Wellicht bevatten deze bepalingen ten aanzien van het beëindigen van het dienstverband. Als er bijvoorbeeld een sociaal akkoord is afgesproken in de CAO, moet je je hier veelal aan houden. 


Opgepast met tijdelijke contracten! je mag een werknemer in een periode van drie jaar slechts driemaal een tijdelijk contract geven. Per 1 juli 2015 zal deze periode ingekort worden naar twee jaar. Een vierde contract wordt automatisch een vast dienstverband voor het aantal uren van het laatste tijdelijke contract. Zelfs vermindering van het uren-aantal is zonder instemming van de werknemer dan niet meer mogelijk.


Is het ontslag te voorkomen? Het UWV WERKbedrijf of de rechter zullen zich altijd laten leiden door deze vraag. Had je de werknemer een andere, passende functie kunnen bieden? Heb je hem of haar voldoende faciliteiten geboden om zijn werkzaamheden naar behoren uit te voeren? Heeft de medewerker de mogelijkheid gehag om zich te laten bijscholen? Heb je de werknemenr voldoende (schriftelijk!) duidelijk gemaakt, dat hij/zij niet functioneert?


Wil je de werknemer ontslaan in zijn proeftijd? Dan is het belangrijk, dat de proeftijd schriftelijk is overeengekomen. Anders moet de werknemer in dienst gehouden worden of worden afgekocht. Een mondeling afgesproken proeftijd is niet rechtsgeldig. Per 1 juli van dit jaar is het ook niet meer mogelijk om een proeftijd overeen te komen bij een contract met een maximale duur van 6 maanden.


Wil je meer weten over de veranderingen in de Wet Werk en Zekerheid? Kom dan op 23 of 25 september naar de training Update Ontslagrecht door Mr. Drs. Petra Kroon. Kijk hier voor meer informatie en inschrijven.

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.

Lees verder - met dit thema

mic_external_onInterview

One Minute Coaching van Victor Mion: ‘Ga coachen in plaats van helpen. Met coachen versterk je iemands draagkracht’

9 dec om 14:00 uurtimer5 min

Victor Mion heeft een achtergrond als coach van toptennissers in de jaren ‘90. Tegenwoordig vertaalt hij zijn…

Lees verder »

Schijnzelfstandigheid in de zorg: zo bereid je je voor

23 okt om 13:49 uurtimer4 min

In deze blog hebben we het over schijnzelfstandigheid in de zorg. Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst…

Lees verder »
person_outlineBlog

‘De dokter en de vakgroep’: Ook voor praktijkmanagers ‘verplichte kost’

14 okt om 16:23 uurtimer5 min

De solist is bijna uitgestorven. Samenwerken met collegae is nu de norm. Bijna in alle vakken in de zorg. Of je…

Lees verder »
Staatssecretaris Idsinga: 'Bedrijven die aantonen dat zij schijnzelfstandigheid tegengaan, krijgen in 2025 nog geen boetes’ (Foto: Martijn Beekman/Rijksoverheid)
flash_onNieuws

Belastingdienst gaat vanaf 1 januari handhaven bij schijnzelfstandigheid: Wel overgangsperiode van een jaar voor werkgevers en zzp’ers

10 sep om 14:00 uurtimer5 min

Op 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst ‘volledig handhaven’ op…

Lees verder »
Betrokken, serieus, positief, mondig, rationeel, intuïtief, hardwerkend en digitaal - een paar kenmerken van Gen Z (Foto: Shutterstock)
all_inclusiveAchtergrondartikel

Grijze haren van Gen Z: Tijd voor een gebruiksaanwijzing van deze nieuwe generatie

19 aug om 17:30 uurtimer5 min

De intrede van Generatie Z (Gen Z) op de werkvloer is een feit. Voor leidinggevenden in de zorg kan het soms…

Lees verder »
Merel Kooning: 'Ik dacht dat mijn zachtheid een ramp was. Nu denk ik: nee, juist niet. Daarom blijven medewerkers heel lang en lopen ze met mij weg.' (Foto: Claudia Kamergorodski)
mic_external_onInterview

Tandarts Merel Kooning bij PM Actueel op 24 september: Hoe word je ‘als mens én als medisch ondernemer’ succesvol?

19 jul om 11:45 uurtimer6 min

Tandarts Merel Kooning publiceerde in 2020 ‘Mama rijdt een Bentley’, dat meteen in…

Lees verder »
all_inclusiveAchtergrondartikel

Grensoverschrijdend gedrag: leiderschap én beleid ‘bittere noodzaak’

16 jul om 09:30 uurtimer6 min

De kranten en social media staan er bol van: grensoverschrijdend gedrag. Schrijnende verhalen komen naar buiten…

Lees verder »
Thomas Rietrae: ‘Binnen anderhalf jaar nam ik drie praktijken over.'
mic_external_onInterview

Thomas Rietrae (Lassus Tandartsen) over de snelle groei naar 30 praktijken: ‘Professionele autonomie is cruciaal’

4 jul om 11:30 uurtimer8 min

Thomas Rietrae is eigenaar van Lassus Tandartsen, een tandartsengroep met 30…

Lees verder »