ACTA: Taakherschikking onwenselijk

woensdag 20 december 2017
timer 2 min
Het ACTA liet deze maand in een brief weten dat het experiment taakherschikking in de mondzorg vooralsnog niet gewenst is. In het experiment wordt namelijk nog niet aan de voorwaarden voor de nieuwe bevoegdheid voldaan.

De opleidingen Tandheelkunde en Mondzorgkunde schreven in een position paper over de wenselijkheid van taakherschikking en de verandering van de bevoegdheden van de mondhygiënist, ter voorbereiding op de discussie in de Tweede Kamer in 2016 over taakherschikking in de mondzorg. In de tussentijd was er veel discussie, die aanleiding was voor ACTA om de mening over het experiment bij te stellen.

 

ACTA constateert dat nog niet wordt voldaan aan de randvoorwaarden om de bevoegdheden van de mondhygiënist te veranderen naar ‘volledige zelfstandigheid’. Daarnaast geeft ACTA aan dat de doelen van taakherschikking die worden beschreven in de position paper ook onder de huidige wet- en regelgeving probleemloos te realiseren en in te voeren zijn. Hoogleraren en universitair hoofddocenten van ACTA zijn van mening dat het starten van een taakherschikkingsexperiment onwenselijk is, zolang er niet aan de randvoorwaarden wordt voldaan. In dat geval stelt ACTA dat een veilige behandeling van patiënten, de kwaliteit van zorg en de doelmatigheid van zorg niet goed genoeg geborgd is.

 

De ANT wees eerder op de risico's en is blij met dit duidelijke standpunt van ACTA. "Het ministerie van VWS heeft naast alle bezwaren van tandartsorganisaties, nu ook te maken met verlies van steun bij de grootste opleider. De ANT verwacht dat het ministerie van VWS nu opnieuw de betrokkenen om advies moet vragen en dat er op constructieve wijze naar de taakverdeling binnen de mondzorg kan worden gekeken. Het is nu zaak om de doelen van het experiment nader te beschouwen. Het is belangrijk dat de patiëntveiligheid voorop blijft staan binnen de huidige structuur, waarin het werken onder één dak en uit één patiëntendossier gewaarborgd moeten blijven", aldus het ANT. 

Bron: ANT

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
ACTA: Taakherschikking onwenselijk

Lees verder - met dit thema

all_inclusiveAchtergrondartikel

Tien inzichten van Joost de Waard over praktijkmanagement: ‘Dwing mandaat af en pak je verantwoordelijkheid’ 

30 jan 2023 timer5 min
Praktijken worden steeds groter, waardoor ze professioneler moeten worden en praktijkmanagers daarin moeten…
Lees verder »
Ruth Wissink
mic_external_onInterview

Ruth Wissink, praktijkmanager bij huisartsenpraktijken: ‘De grote valkuil is dat je alles zelf wilt oppakken’

25 jan 2023 timer5 min
Ruth Wissink is zes jaar zelfstandig praktijkmanager bij huisartsenpraktijken. Ze signaleert dat de…
Lees verder »
Binding in het team
all_inclusiveAchtergrondartikel

Zes tips om de binding in je team te versterken

25 jan 2023 timer4 min
De vraag hoe een praktijk teamleden kan binden is actueler dan ooit. Teamleden, zeker die van de jonge generatie,…
Lees verder »
mic_external_onInterview

Dennis van Tetering, praktijkmanager Tand Totaal Vallen: ‘Neem je team mee in je reis naar de toekomst’

23 jan 2023 timer4 min
Dennis van Tetering is de praktijkmanager bij Tand Totaal Vallen in Venray, de praktijk waarvan zijn vrouw…
Lees verder »
all_inclusiveAchtergrondartikel

Voorkom valkuilen bij een nieuw arbeidscontract

23 jan 2023 timer3 min
Veel tandartsen zijn op dit moment bezig met het opstellen van een nieuw personeelsreglement en nieuwe…
Lees verder »
Joost de Waard en Charlotte van den Wall Bake
all_inclusiveAchtergrondartikel

Joost de Waard over een goed teamoverleg: ‘Zorg dat iedereen zijn inbreng heeft’

23 dec 2022 timer5 min
Zorg dat een teamoverleg niet verzandt in een vaste agenda en vaste rituelen, maar beperk het in de tijd en maak…
Lees verder »
all_inclusiveAchtergrondartikel

Draai aan alle knoppen voor ‘retentie’: Personeelsbehoud is het nieuwe recruitment

24 nov 2022 timer3 min
Waar haal je ze vandaan? Een chronisch en toenemend tekort aan personeel in de zorg leidt tot hoofdbrekens voor…
Lees verder »
flash_onNieuws

Alexander van Kleij (Visser & Visser) volgt Joost de Waard op als consultant HRM

24 nov 2022 timer3 min
Alexander van Kleij is de nieuwe directeur Salaris en HR Advies bij Visser & Visser. In deze functie is hij de…
Lees verder »