Alexander van Kleij (Visser & Visser) volgt Joost de Waard op als consultant HRM
Van Kleij geeft vanuit deze functie ook advies aan praktijkmanagers, die zich hebben aangesloten bij regionetwerken. Zo adviseert hij bij HR-onderwerpen als vakantiedagen, loonindexatie, de werkkostenregeling en tips en trucs bij het werkoverleg.
‘Transitie eerste lijn is boeiend’
Alexander van Kleij is bekend met de zorgsector. Hij begon zijn loopbaan als personeelsfunctionaris in een ziekenhuis en werd daarna hoofd personeelszaken in een verpleeghuis. Daarna stapte hij over naar het bedrijfsleven, waar hij onder meer werkte bij Accon avm Accountants en Adviseurs, waarvan de laatste vier jaar als directeur werkgeversservice.
Van Kleij: ‘Het leuke van werken met de eerstelijnspraktijken is dat het heel praktisch is. Vaak zijn het kleinere werkgevers, die vaak wel in een transitie zitten naar schaalvergroting en verdere professionalisering. Het HR-gedeelte is daardoor in ontwikkeling, maar dat maakt het extra boeiend. Daarbij is de werkgever ook eigenaar, wat ook een persoonlijke touch geeft aan het personeelsbeleid. Ik bekijk alle HR-vraagstukken vanuit de werkgeversbril.’
‘Praktijkmanagers zijn belangrijkste doelgroep’
De praktijkmanager is de belangrijkste doelgroep voor Van Kleij als het gaat om HR-beleid bij eerstelijnspraktijken. ‘Dat is degene die de meest praktische zaken moet regelen voor salaris, planning, organisatie. Voor praktijken loont het de moeite om in te zetten op sterk personeelsbeleid, omdat bij de huidige krapte het ontzettend belangrijk is om mensen vast te houden.’
‘Goed HR-beleid zorgt ervoor dat een praktijk rendabel blijft. Aan goede mensen komen wordt steeds lastiger en de demografische ontwikkeling – minder jongeren die instromen en ouderen die in grote getale uitstromen -- maakt het er niet beter op. Als praktijkmanager kun je lang niet alles weten op het gebied van HR. Laat je daarom goed adviseren en roep tijdig onze hulp in.’
Link:
-
MO Actueel: 'Boeien en binden van je team', 30 maart 2023
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Lees verder - met dit thema
InterShift en Agilio: Intelligente software die praktijkmanagers bij al hun taken ondersteunt
26 sep 2023 4 minInterShift, bij huisartsen bekend als de aanbieder van roostersoftware voor…
‘Employer branding en modern werkgeverschap’: een sterk merk voor personeelsbinding en profilering
20 sep 2023 6 minMarloes van Schooten over strategisch opleidingsplan: ‘Versterkt betrokkenheid, sfeer en prestaties’
13 sep 2023 4 minDrie tips van Nora Ennahachi (MyDent) om je praktijk te laten bloeien: ‘Voel je nergens te goed voor’
30 aug 2023 4 minKirsten Elenbaas-Baane: ‘Bij employer branding hoort simpelweg: beloftes nakomen’
14 aug 2023 6 minKirsten Elenbaas-Baane, directeur van communicatie-adviesbureau ZorgPromotor, verzorgt op 5 september het…
Reactie toevoegen