All-inloon? Maak de opbouw zichtbaar!

woensdag 4 oktober 2017

timer 2 min

Begin dit jaar veroordeelde de kantonrechter* een praktijkhoudende fysiotherapeut tot loonbetaling over vijftig opgenomen vakantiedagen van een werknemer. De praktijkhouder gaf aan dat hij dit al betaald had.

Hij werkte immers met een zogeheten all-inloon, een beloning op basis van gerealiseerde omzet. De rechter ging daar in dit geval echter niet in mee, waardoor met terugwerkende kracht de portemonnee getrokken moest worden.

Bij een all-inloon worden de werkgeverslasten verrekend met de brutobeloning. Dit is niet ongebruikelijk in de paramedische eerste lijn. Werkt u ook met een zogenaamd ‘All-inloon’ en vraagt u zich af of u risico loopt? Lees dan even mee.

Zichtbaar maken

De algemene conclusie dat een all-inloon leidt tot dergelijke onbedoelde gevolgen, kunnen we op basis van de uitspraak van de rechter níet trekken. De omstandigheden in de praktijk bepalen of het goed geregeld is of niet. Daarbij is het van essentieel belang dat de opbouw van het salaris helder is, met expliciete aandacht voor de vakantiedagen. Verrassingen met financieel nadeel voor de werknemer mogen namelijk niet voorkomen. Daarom is het van belang dat, onder meer, de vakantiedagen zowel in de arbeidsovereenkomst (‘het contract’) als op de loonspecificaties (‘de strook’) expliciet en op de juiste wijze zichtbaar zijn. Dan loopt u het minste risico.

Risico voor u?

Werkt u met een all-inloon en hebt u een mogelijk verouderd of minder zorgvuldig opgestelde arbeidsovereenkomst of een onvoldoende expliciete loonberekening? Dan loopt u zeker risico en is het zaak in actie te komen en uw arbeidsovereenkomsten en loonspecificaties nog eens goed onder de loep te laten nemen. De arbeidsovereenkomsten en salarisadministratie die VvAA verzorgt, maken de verschillende looncomponenten zoals de vakantiedagen goed zichtbaar, tenzij de praktijkhouder zelf nadrukkelijk hiervan wil afwijken.

Erik van Dam is als senior adviseur kennismanagement verbonden aan VvAA en heeft contact met de paramedische beroepsorganisaties over de problematiek rondom het all-in-loon. Tijdens MedischOndernemen LIVE geeft hij ook een lezing over het all-inloon. Bekijk het programma van MedischOndernemen LIVE

* Rechtbank Noord-Holland, 19 januari 2017 (zaak 5376633 / CV EXPL 16-5461)

[1. https://www.vvaa.nl/voor-leden/nieuws/uitspraak-rechter-in-zaak-uitbetaling-vakantiedagen-bij-all-in-loon]