'Einde aan onduidelijkheid rondom VAR-verklaring'
Kort gezegd is het plan van Wiebes dat partijen hun overeenkomsten voorafgaand aan een opdracht aan de belastingdienst kunnen voorleggen. De belastingdienst beoordeelt dan of er, op grond van de inhoud van de overeenkomst, loonheffingen moeten worden afgedragen. Zodra de belastingdienst de overeenkomst goedkeurt, is de opdrachtgever gevrijwaard van loonheffingen. Wel moet de situatie in de praktijk overeenstemmen met wat er in de overeenkomst staat. Wijkt de praktijk af, dan kan de opdrachtgever alsnog loonheffingen moeten betalen.
Wat betekent dit voor mij als waarnemer?
De plannen zijn nog grofmazig, maar het is duidelijk dat de VAR verklaring komt te vervallen. Die hoeft u vanaf 2016 – indien het plan doorgaat - niet meer aan te vragen. Vanaf dan gebruikt u een overeenkomst die vooraf getoetst is door de belastingdienst. De LHV werkt zoals gezegd aan een standaardovereenkomst.
Heeft u nog geen VAR of veranderen de omstandigheden waaronder u werkt voor 1 januari 2016, dan kunt u gewoon een nieuwe VAR aanvragen. De VAR blijft geldig totdat de nieuwe wet- en regelgeving ingaat. Zeker weten of u een VAR moet aanvragen? Ga naar de website van de belastingdienst ‘ Wel of geen Verklaring arbeidsrelatie aanvragen’
Wat betekent dit voor mij als opdrachtgever?
De VAR-verklaring komt – indien het plan doorgaat - te vervallen. Deze hoeft u vanaf 1 januari 2016 niet meer aan uw waarnemer te vragen. Vanaf dan moet er een overeenkomst gebruikt worden die vooraf getoetst is door de belastingdienst. De LHV werkt aan een standaardovereenkomst. Het is belangrijk dat u de juiste overeenkomst gebruikt en bovenal dat de situatie in de praktijk overeenstemt met wat er in de overeenkomst staat.
Tot slot
De VAR verklaring, en de nieuwe plannen die de verklaring vervangen, gaan alleen over het vrijstellen van loonbelasting (of niet) van opdrachtgevers. Of de belastingdienst een waarnemer ziet als ondernemer hangt af van andere eisen die naar alle waarschijnlijkheid niet veranderen. Omdat dit plan wordt gesteund door veel belangenorganisaties, is de verwachting dat het plan doorgaat. De staatsecretaris wil het vanaf 1 januari 2016 invoeren. De Tweede Kamer moet hier echter nog wel mee instemmen.

Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Lees verder - met dit thema
Webinar ‘HR-actualiteiten’: Overzicht, grip en praktische handvatten voor praktijkmanagers
1 dec om 16:30 uur5 minAdem in, adem uit: zo geef je stress minder grip op je werkdag
25 nov om 09:00 uur4 minEen werkdag kan soms voelen als een sprint die onverwacht verandert in een marathon. Je start fris, maar…
‘Beeld dat vrouwen alleen in deeltijd willen werken is achterhaald’
12 nov om 11:45 uur3 minHet aantal Nederlanders met een voltijdbaan is de afgelopen tien jaar met bijna vijftien…
Edin presenteert de ABC-Management formule. Dé routekaart voor jouw groei als praktijkmanager
10 sep om 10:00 uur4 minAls praktijkmanager ben je continu in beweging. Misschien ben je klaar voor meer…
Training ‘One Minute Coach in drie maanden!’
26 jun om 17:30 uur4 minHelpen is goed, coachen is beter. Voor jezelf, je medewerkers en de praktijk. Maar wat is het verschil precies…
Laura Bas over vier generaties op de werkvloer: ‘Zoek de verbinding in plaats van de verschillen’
20 jun om 10:48 uur4 minGeneratie Z-expert Laura Bas gaf tijdens de Dag van de Praktijkmanager op 12 juni een inspirerende keynote over…
Nora Ennahachi bij de PM Dag: ‘Begin bij authentiek leiderschap, ontwikkel je en maak je onmisbaar’
19 jun om 17:00 uur4 minTijdens een boeiende masterclass deelde Nora Ennahachi, operationeel directeur van MyDent en oprichter van Dent…
Kim Vermeulen over Coöperatie Paramedie Gelderland Midden: ‘Samenwerken is geen project, maar is blijvend’
17 jun om 15:30 uur5 minKim Vermeulen, praktijkmanager bij FysioDynamiek, is een van de drijvende krachten achter de Coöperatie…

Reactie toevoegen