De partijen van cao-tafel Huisartsenzorg (LHV, InEen, NVDA, NVvPO, FNV Zorg & Welzijn en CNV Zorg & Welzijn) en de Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg (SSFH) bundelen hun krachten met het programma ‘Goed voor elkaar’. Doel van het programma is om in de huisartsenzorg werkgevers en werknemers verder te helpen met het praktisch vormgeven van duurzame inzetbaarheid.
‘Goed voor elkaar’ bevordert inzetbaarheid en werkplezier huisartsenzorg
dinsdag 10 september 2019
2 min
Het programma ‘Goed voor elkaar’ start met een serie video-interviews met professionals uit de huisartsenpraktijk. Onderwerp van gesprek is hoe huisartsen, POH-ers en doktersassistenten er samen voor kunnen zorgen dat ze als team elke dag hun werk goed kunnen doen en inrichten. De serie begint deze week met een interview met huisarts Bart Maats.
De initiatiefnemers schetsen de noodzaak van hun programma. Doordat de vraag naar huisartsenzorg de afgelopen jaren flink is gegroeid en de zorgvraag complexer geworden, is de werkdruk sterk gegroeid. Huisartsen moeten actief de ontwikkeling van hun team stimuleren en tegelijk ook zichzelf investeren, als huisarts, als werkgever en als ondernemer. Daarom is het van belang dat werkgever en werknemers tijdig met elkaar in gesprek gaan over de inhoud en inrichting van het werk.
Praktische handvatten
Goed voor elkaar moet vooral met praktische handvatten bieden. Daarbij gaat het om hulpmiddelen om de dialoog aan te gaan over wat er nodig is om duurzaam inzetbaar te blijven. Vragen als: hoe kunnen huisartsen werkplezier bevorderen en zelf fit blijven? Wat is nodig om mentaal krachtig te blijven? Daarnaast bevat het programma informatie over scholingsmogelijkheden en doorontwikkeling in het vakgebied.
Meer informatie: Lancering programma duurzame inzetbaarheid: 'Goed voor elkaar'
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Lees verder - met dit thema
Lunchwebinar ‘Actueel’: Praktische handvatten voor werkgeluk en verzuimpreventie
1 mei 2025 3 minDe nieuwe editie van het lunchwebinar Actueel, speciaal voor praktijkhouders én praktijkmanagers, vindt plaats…
Het Goede Gesprek: ‘Boeien en binden lukt alleen door een combinatie van methoden’
14 apr 2025 3 minDe eerste editie van Goede Gesprek op 9 april voor praktijkmanagers in de mondzorg liet zien hoe divers de…
Psychosociale arbeidsbelasting in je praktijk: Hoe voorkom je uitval?
8 apr 2025 3 minHuisartsenpraktijken, tandarts- en orthodontiepraktijken hebben te maken met een toenemende werkdruk,…
MedischOndernemen Magazine 1: ‘Ondernemen en vernieuwen kan alleen samen met een goed team’
3 apr 2025De uitdagingen binnen de huisartsen-, mondzorg- en fysiotherapiepraktijken zijn groot, zo blijkt uit deze…
Rapport Rekenkamer: Huisartsentekort bestaat echt en groeit alleen maar
3 apr 2025Uit het rapport 'Focus op huisartsentekort' van de Algemene Rekenkamer blijkt dat een op de twintig…
De nieuwe praktijkmanager: een antropoloog die van reuring houdt
27 mrt 2025Ik wou dat ik twee hondjes was of soms gewoon een éénpitterpraktijk. Als tandarts dan. Je hebt met jezelf te…
Paul Wormer over 'De dokter en de vakgroep': ‘Een praktijk runnen vraagt reflectie, training en kunnen delegeren’
17 mrt 2025 6 minHuisartsen staan voor grote organisatorische en strategische uitdagingen. In zijn boek 'De dokter en de…
'Purpose': dé sleutel tot meer voldoening in je werk als praktijkmanager
13 mrt 2025 4 minIn de hectiek in een zorgorganisatie is het, als praktijkmanager, makkelijk om verstrikt te raken in de dagelijkse…
Lees verder »
Reactie toevoegen