Grotere verantwoordelijkheid werkgevers bij ziekteverzuim

Worden er kansen op re-integratie gemist dan wordt deze periode met een jaar verlengd en moet een werkgever 3 jaar lang het loon doorbetalen (de zogenaamde Poortwachter sanctie).

Als de zieke werknemer vervolgens een WIA-uitkering (of beter gezegd: een WGA-uitkering) ontvangt, dan betaalt de werkgever via een ingewikkeld stelsel van premiedifferentiatie gedurende maximaal 10 jaar een groot deel van de WGA-uitkering zelf. In het slechtste geval draagt de werkgever dus een financiële verantwoordelijkheid van 12 jaar. Een verantwoordelijkheid die enorm in de papieren kan lopen.

Deze langdurige financiële verantwoordelijkheid was tot voor kort beperkt tot werknemers met een vast dienstverband. Maar weet u al, dat deze verantwoordelijkheid sinds 1 januari 2013 is uitgebreid naar werknemers met een tijdelijk dienstverband? Sindsdien geldt dat als een werknemer met een tijdelijk dienstverband ziek uit dienst gaat en vervolgens ziekengeld en een WGA-uitkering van het UWV ontvangt, het UWV deze uitkering op de werkgever verhaalt. Daarmee is de verantwoordelijkheid van werkgevers nog verder gegroeid.

Het is van belang dat u zich bewust bent van deze nieuwe verantwoordelijkheid. Tijdens de workshop Langdurig Ziekteverzuim op de PM-dag 2013, laat Turgut Hefti zien hoe u op een adequate wijze met deze nieuwe verantwoordelijkheid om kunt gaan.

Schrijf u nu in voor de PM-dag 2013, of kijk voor meer informatie op www.pmdag.nl

Heeft u zich al ingeschreven? Geef dan uw voorkeur voor workshops door via dit formulier.