De Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg is het Centrum voor Arbeidsmarkt en Beroepsopleiding voor de Huisartsenzorg, het CAB-H, gestart voor het oplossen van de grote arbeidsmarktvraagstukken.
Nieuw centrum voor arbeidsmarktvraagstukken bij huisartsen
dinsdag 7 oktober 2014
2 min
In diverse regio’s kent de huisartsenzorg een tekort aan ondersteunende medewerkers, dat verder zal toenemen door de groeiende rol van de eerstelijnszorg. Daarnaast krijgen medewerkers te maken met een complexere zorgvraag en met hogere eisen aan het werk. Het CAB-H gaat de huisartsenzorg en de medewerkers ondersteunen met activiteiten als arbeidsmarktonderzoek laten doen, bestaande en nieuwe kennis verzamelen en verspreiden, het werven van stageplaatsen en van meer personeel. Het wordt een platform voor het delen van praktijkvoorbeelden over arbeidsmarktbeleid en beroepsscholing. Alle betrokkenen kunnen er terecht voor informatie en kennis. Daar horen ook de overheid en de onderwijssector bij.
Knooppunt
Het CAB-H is rechtstreeks gelieerd aan de Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg (SSFH). Activiteiten en informatie over de werkwijze komen stapsgewijs op de website www.ssfh.nl te staan. Voorzitter Leon Vincken ‘In het voorjaar hebben we aangekondigd het CAB-H na de zomer te willen starten en nu kunnen we dat met trots bevestigen. Het werven en opleiden van 600 medewerkers in ondersteunende functies vanuit andere zorgbranches met een krimpende werkgelegenheid blijft een belangrijke activiteit. Verder gaan we de regionale samenwerkingsverbanden voor opleiding en arbeidsmarkt benaderen en waar nodig ondersteunen om meer stageplekken en op de praktijk toegesneden goede opleidingen te creëren. De komende tijd maken we van het CAB-H het centrale knooppunt van onze veelal regionale arbeidsmarkt.’
Grotere rol
Het kabinet wil de hoge zorgkosten omlaag brengen door de zorg dichter bij huis te organiseren. Hiermee wordt de rol van de huisartsenzorg als de toegangspoort voor de zorg nog sterker. Maarten Peters, bedrijfskundige en goed bekend met de arbeidsmarkt en het onderwijs in de zorg, gaat leidinggeven aan het CAB-H en zegt daarover: ‘De ontwikkelingen vragen om een gedegen organisatie van het werk en het verder professionaliseren van medewerkers in ondersteunde functies. Zo gaan we 250 van hen een kort scholings- en assessmentprogramma aanbieden en we willen tot een eenduidige beroepenstructuur komen. De huisartsenzorg moet de juiste mensen voor langere tijd aan zich weten te binden.’
Kijk voor meer informatie op www.ssfh.nl
Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Lees verder - met dit thema
Huisarts krijgt vertrouwen van patiënten
10 dec 2015 2 minDe tevredenheid met en het vertrouwen in de huisarts zijn groot. Dat blijkt uit onderzoek dat de LHV liet…
Lees verder »
Verplicht aan de slag met Het Nieuwe Werken
9 dec 2015 2 minWerknemers krijgen vanaf 1 januari 2016 het wettelijke recht om te vragen om andere werktijden of een andere…
Lees verder »
Regeren is vooruitzien
8 dec 2015 2 minDe zon schijnt en we hebben temperaturen met dubbele cijfers. Voor wat betreft het weer heb ik helemaal niet het…
Lees verder »
Transitieplan invoering DBA
7 dec 2015 2 minOp 16 november heeft staatsecretaris Eric Wiebes van Financiën het transitieplan voor de invoering van de Wet…
Lees verder »
Modelovereenkomsten waarneming huisarts goedgekeurd
3 dec 2015 1 minDe VAR verdwijnt. In plaats daarvan gaat de Belastingdienst overeenkomsten tussen de opdrachtgever en de…
Lees verder »
Positiviteit in de praktijk
2 dec 2015 5 minMensen die positief in het leven staan, zijn prettiger in de omgang. Hoe hangt de vlag erbij in jullie praktijk?
Lees verder »
Ja, het is wel erg duur hè?
2 dec 2015 2 minWeer een onverwachte les in een horecazaak. Dit keer in een oer-Hollands café. De les: als medewerker ben je…
Lees verder »
Modelovereenkomsten ZZP-tandartsen goedgekeurd
1 dec 2015 2 minDe modelovereenkomsten voor praktijkmedewerking en praktijkwaarneming die VvAA, KNMT en ANT gezamenlijk hebben…
Lees verder »
Reactie toevoegen