POH-S blijft onderdeel van team huisartsenpraktijk
Het akkoord werd gesloten door de NVvPO, werkgeversorganisaties LHV, NHG en InEen, werknemersorganisaties NVDA, V&VN en de hbo-opleidingen.
De POH-S is verantwoordelijk voor minder complexe zorg en behandeling bij chronische aandoeningen, naast de PVH die verantwoordelijk is voor hoog complexe zorg en de coördinatie daarvan. Eerder genoemde partijen hebben nu dus besloten dat de inmiddels goed ingeburgerde en gewaardeerde POH-S onderdeel blijft uitmaken van het praktijkteam. Uitgangspunt voor de beide functies zijn de bestaande competentieprofielen voor POH-S en PVH, beiden opgeleid op hbo-niveau.
Perspectief
Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg (SSFH) bracht recent alle partijen bij elkaar om een einde te maken aan de onzekerheid die was ontstaan bij POH’ers, )aankomende) studenten en hun opleidingsinstellingen over het toekomstperspectief van de POH-S. Daarbij is in de afgelopen periode krapte op de arbeidsmarkt ontstaan. In afwachting van de komst van de praktijkverpleegkundige werd de hbo-opleiding tot POH-S stilgelegd, terwijl pas over vier jaar afgestudeerden uit de hbo-opleiding tot PVH uitstromen. Met het akkoord willen de veldpartijen een einde maken aan deze situatie met als gevolg dat de opleiding tot PVH wordt voortgezet en de opleiding POH-S kan worden hervat. Voor beide functies bestaat perspectief binnen de huisartsenpraktijk.
Stageplaatsen
SSFH verduidelijkt waar nodig wat minder en hoog complexe zorg is en de competenties en niveaus die nodig zijn. In het akkoord is afgesproken dat SSFH in samenwerking met de veldpartijen voldoende stageplaatsen organiseert. SSFH bewaakt verder de kwaliteit van de POH-S opleidingen door middel van certificering en realiseert een landelijk uniform toelatingsassessment voor de opleiding tot POH-S. Opleiders worden opgeroepen de beide leerlijnen tot POH-S en PVH aan te bieden in het hoger beroepsonderwijs.

Bij het thema van dit artikel betrokken organisaties
Lees verder - met dit thema
Van regelen naar regie: krijg grip als praktijkmanager
4 jun om 15:45 uur4 minDe praktijk draait, maar jouw dag loopt anders dan gepland. Je reageert op wat er tussendoor komt en schuift…
Michel Fortman: ‘Verzuimpreventie vergt draagvlak bij praktijkhouder en mandaat voor praktijkmanager’
4 jun om 11:45 uur5 minHet ziekteverzuim in de zorg blijft hardnekkig hoog en verschuift steeds vaker naar langdurige uitval. Vooral…
19e Dag van de Praktijkmanager over werkgeluk: ‘Praktijkmanager bakt niet de hele pizza’
28 mei om 13:30 uur5 minHoe zorg je voor meer werkgeluk in de zorgpraktijk en wat is de rol van de praktijkmanagers daarbij? Dat is de…
Wet DBA en wet Loontransparantie - hoe kan deze wetgeving bijdragen aan werkgeluk?
20 mei om 16:45 uur5 minDe arbeidsmarkt verandert snel. Nieuwe wetgeving rondom loontransparantie en schijnzelfstandigheid dwingt…
Maaike van der Mee en Gracita Linger over verzuim: ‘Goed voor je personeel zorgen is de voorwaarde voor een gezonde praktijk’
6 mei om 13:30 uur5 minVerzuim groeit uit tot een structureel probleem in de mondzorg. Het bedreigt de continuïteit…
Rianne Schrijver en Marlies Schippers bij de PM Dag: 'Bepaal je positie en spreek je uit’
28 apr om 13:30 uur5 minWat maakt dat mensen met plezier, energie en betrokkenheid hun werk doen? In de workshop ‘Werkgeluk in de…
Rianne van Dongen bij de PM Dag: ‘De echte uitdaging van HR? Niet de regels, maar het gedrag’
23 apr om 10:15 uur4 minTijdens de Dag van de Praktijkmanager op 21 mei neemt Rianne van Dongen, manager Salaris & HR bij Visser…
Klara Knapen (NVvPM) bij de PM Dag: ‘Timemanagement gaat over tijd voor jezelf maken’
15 apr om 10:00 uur4 minKlara Knapen, voorzitter van de Nederlandse Vereniging voor Praktijkmanagement, geeft tijdens…

Reactie toevoegen