Vakantiedagen: hoe zit het ook alweer?

dinsdag 6 december 2016

timer 3 min

Nu het einde van het jaar nadert, is het slim om even te kijken naar het aantal vakantiedagen van het personeel. Het kan goed zijn dat een aantal werknemers veel dagen heeft opgebouwd. Maar hoe zit het ook alweer met vakantiedagen? En hoe voorkom je een stuwmeer?

Als een werknemer vakantie-uren wilt opnemen vraagt hij/zij dit aan bij de werkgever. De werkgever moet de aanvraag in principe goedkeuren. Vakantiedagen die niet worden opgenomen, vervallen na een bepaalde periode.

Instemming werkgever verlofaanvraag

Als werkgever moet je in principe instemmen met de verlofaanvraag. Je mag alleen bezwaar maken als de vakantie grote problemen oplevert voor het bedrijf (‘zwaarwegende bedrijfsbelangen’). Of als er een collectieve vakantie is, zoals in de bouw en in het onderwijs.

Als werkgever moet je dan schriftelijk bezwaar maken, binnen 2 weken na ontvangst van de vakantieaanvraag. Je moet dan wel toestaan dat de werknemer op een ander moment vakantie opneemt . Voo r bovenwettelijke vakantiedagen kunnen andere regels gelden. Dit zijn vakantiedagen die bovenop het wettelijk aantal vakantiedagen per jaar komen.

De werknemer moet ieder jaar het wettelijk aantal vakantiedagen kunnen opnemen. Je mag daar geen bezwaar tegen maken. Ook niet met een beroep op 'zwaarwegende bedrijfsbelangen'. Ook als een personeelslid ziek is, heeft diegene recht op vakantie.

Niet opgenomen vakantiedagen vervallen na half jaar

Vakantiedagen die niet zijn opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Bijvoorbeeld: dagen die in 2014 zijn opgebouwd maar niet in dat jaar zijn opgenomen, vervallen op 1 juli 2015.

Niet opgenomen vakantiedagen vervallen soms na 5 jaar

In de volgende gevallen vervallen de niet-opgenomen vakantiedagen pas na 5 jaar:

Als de werknemer niet in staat was de vakantiedagen op tijd op te nemen. Bijvoorbeeld omdat diegene daarvoor te ziek was
Als de vakantiedagen vóór 1 januari 2012 zijn opgespaard
Als de werknemer bovenwettelijke vakantiedagen heeft. Dit is het geval als u meer dan het wettelijk aantal vakantiedagen heeft.

Je rekent 5 jaar na het kalenderjaar van de opbouw van de vakantiedagen.

Vakantiedagen en nieuwe baan

Gaat je werknemer van baan veranderen? Dan kan hij/zij voor vertrek de vakantiedagen die over zijn opmaken. Maar je mag eisen dat je werknemer tot het einde van uw arbeidsovereenkomst blijft werken. Je moet daar echter wel een belangrijke reden voor hebben.

Stuwmeer voorkomen

Maar hoe voorkom je nou dat je personeel heel veel vakantiedagen opbouwt? Het antwoord is eigenlijk simpel: je moet hen stimuleren de vakantiedagen op te nemen en hen erop wijzen dat ze anders wellicht komen te vervallen.

bron: Rijksoverheid