Ziekteverzuim in zorgsector het hoogst

dinsdag 17 maart 2020
timer 2 min
In de gezondheidszorg was het ziekteverzuim vorig jaar het hoogst met 5,7 procent. In 2018 scoorde de gezondheidszorg ook het hoogst met hetzelfde percentage. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Sinds 2014 is een toename van het ziekteverzuim zichtbaar in bijna alle bedrijfstakken. Alleen in de financiële dienstverlening nam het ziekteverzuim af. Uit cijfers van het CBS blijkt daarnaast dat ziekteverzuim in het eerste en vierde kwartaal van het jaar altijd hoger ligt dan in de rest van het jaar. In 2019 lag het ziekteverzuim van alle Nederlanders in het laatste kwartaal op 4,5 procent. Voor medewerkers in de gezondheidszorg lag dit percentage op 5,9 procent. 

 

Verzuim gezondheidszorg bovengemiddeld hoog

Het verzuim in de gezondheidszorg is al jaren bovengemiddeld hoog. In 2018 lag het ziekteverzuim het hoogst bij werknemers in de gezondheidszorg met 5,7 procent en ook in 2019 verzuimt deze groep het meest met hetzelfde percentage. De gezondheidszorg deelt deze plek met waterbedrijven en afvalbeheer. Vooral onder werknemers in verpleeg- en bejaardentehuizen ligt het verzuim hoog, namelijk 6,8 procent.

 

 

Bijna 45 procent in 2018 thuis vanwege griep of verkoudheid

De Nationale Enquete Arbeidsomstandigheden (NEA) voert onderzoek uit onder werknemers namens het CBS en TNO. Hieruit blijkt dat 44,1 procent van de werknemers in 2018 thuis bleven vanwege griep of verkoudheidsklachten bij hun laatste verzuim. Ook psychische klachten, overspannenheid of burn-outklachten kwamen in 2018 veel voor met 7,2 procent. Deze percentages zijn ten opzichte van 2014 gestegen. In 2014 ging het om 40,2 procent verzuim wegens griep of verkoudheidsklachten en 5,7 procent verzuim wegens  psychische klachten, overspannenheid of burn-outklachten.

 

Mensen met psychische klachten langste thuis

Werknemers die zich ziek melden wegens psychische klachten, blijven gemiddeld de meeste dagen thuis. In 2018 verzuimden deze medewerkers tijdens hun laatste verzuim gemiddeld 59 werkdagen. Voor mensen met klachten aan het hart of vaatstelsel lag dit gemiddelde op 47 dagen. Mensen met griep of verkoudheid bleven 3 werkdagen thuis.

 

Bronnen: CBS, Ziekteverzuim onder werknemers in 2019 verder toegenomen  en CBS, ziekteverzuim

Foto: Shutterstock

Reactie toevoegen

Beperkte HTML

  • Toegelaten HTML-tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
  • Lazy-loading is enabled for both <img> and <iframe> tags. If you want certain elements skip lazy-loading, add no-b-lazy class name.
Ziekteverzuim in zorgsector het hoogst

Lees verder - met dit thema

all_inclusiveAchtergrondartikel

Tien inzichten van Joost de Waard over praktijkmanagement: ‘Dwing mandaat af en pak je verantwoordelijkheid’ 

30 jan 2023 timer5 min
Praktijken worden steeds groter, waardoor ze professioneler moeten worden en praktijkmanagers daarin moeten…
Lees verder »
Ruth Wissink
mic_external_onInterview

Ruth Wissink, praktijkmanager bij huisartsenpraktijken: ‘De grote valkuil is dat je alles zelf wilt oppakken’

25 jan 2023 timer5 min
Ruth Wissink is zes jaar zelfstandig praktijkmanager bij huisartsenpraktijken. Ze signaleert dat de…
Lees verder »
Binding in het team
all_inclusiveAchtergrondartikel

Zes tips om de binding in je team te versterken

25 jan 2023 timer4 min
De vraag hoe een praktijk teamleden kan binden is actueler dan ooit. Teamleden, zeker die van de jonge generatie,…
Lees verder »
mic_external_onInterview

Dennis van Tetering, praktijkmanager Tand Totaal Vallen: ‘Neem je team mee in je reis naar de toekomst’

23 jan 2023 timer4 min
Dennis van Tetering is de praktijkmanager bij Tand Totaal Vallen in Venray, de praktijk waarvan zijn vrouw…
Lees verder »
all_inclusiveAchtergrondartikel

Voorkom valkuilen bij een nieuw arbeidscontract

23 jan 2023 timer3 min
Veel tandartsen zijn op dit moment bezig met het opstellen van een nieuw personeelsreglement en nieuwe…
Lees verder »
Joost de Waard en Charlotte van den Wall Bake
all_inclusiveAchtergrondartikel

Joost de Waard over een goed teamoverleg: ‘Zorg dat iedereen zijn inbreng heeft’

23 dec 2022 timer5 min
Zorg dat een teamoverleg niet verzandt in een vaste agenda en vaste rituelen, maar beperk het in de tijd en maak…
Lees verder »
all_inclusiveAchtergrondartikel

Draai aan alle knoppen voor ‘retentie’: Personeelsbehoud is het nieuwe recruitment

24 nov 2022 timer3 min
Waar haal je ze vandaan? Een chronisch en toenemend tekort aan personeel in de zorg leidt tot hoofdbrekens voor…
Lees verder »
flash_onNieuws

Alexander van Kleij (Visser & Visser) volgt Joost de Waard op als consultant HRM

24 nov 2022 timer3 min
Alexander van Kleij is de nieuwe directeur Salaris en HR Advies bij Visser & Visser. In deze functie is hij de…
Lees verder »